Illustration : la personnalité Big Five et la culture d’entreprise selon le Competing Values Framework. Le score d’exemple soutient l’échange, sans décision automatique de recrutement.
Imagine qu’un soudeur s’intéresse à ton offre : sa façon de travailler convient-elle à ton équipe ?
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Étape 1 sur 3
Décris la culture de ton équipe
Un questionnaire de scénarios de travail décrit ta vision de la culture d’équipe. Une réponse ne représente pas automatiquement toute l’équipe.
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Étape 2 sur 3
Un profil de personnalité en option
Le test Big Five est facultatif. Tous les candidats n’ont pas de profil de personnalité ; tu peux aussi évaluer un match et échanger sans cette information.
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Étape 3 sur 3
La compatibilité culturelle en contexte
Quand les deux côtés ont rempli leur partie, la compatibilité culturelle enrichit le match. Utilise-la pour poser des questions, par exemple sur un changement de dernière minute, jamais comme garantie ou décision de recrutement.
Analyse du fit culturel
Entreprise de construction
Collaborer
Innover
Performer
Structurer
C’est un Match !
LVSoudeur
Ouverture
Conscienciosité
Extraversion
Agréabilité
Stabilité émotionnelle
Illustration : la personnalité Big Five et la culture d’entreprise selon le Competing Values Framework. Le score d’exemple soutient l’échange, sans décision automatique de recrutement.
La méthode
Comment Werkvolk évalue la compatibilité culturelle
Werkvolk utilise ses propres scénarios, inspirés du Competing Values Framework. Ils aident à parler des habitudes de travail, sans prouver l’aptitude.
Test de culture
Un premier profil culturel selon ton point de vue. Invite aussi tes collègues à le faire.
Mesure de culture
Des résultats par équipe et par service : tu vois la culture de l’équipe pour laquelle tu recrutes.
OCAI
L’OCAI original répartit 100 points entre quatre affirmations pour six aspects culturels.
Fonctionne en plus des candidats que tu touches via Werkvolk
Ce qui est inclus
Un test ou une mesure d’équipe ?
Le test de culture est gratuit, même sans offre d’emploi. Culture Suite, un service distinct et payant, mesure la culture par équipe ou service, avec profils, cartes de chaleur et écarts de perception entre responsables et collaborateurs.
Hébergement dans l’UETes données sont hébergées dans l’Union européenne.
Stockage chiffréCe que tu stockes dans Werkvolk est chiffré.
Authentification à deux facteursSécurise chaque compte avec une application d’authentification.
Journal d’audit completChaque action dans ton entreprise est traçable et exportable.
Questions sur la culture
Trouve rapidement une réponse
Comment évaluer la compatibilité culturelle d’un candidat ?
Fais le test de culture pour décrire ton équipe. Si un candidat a un profil de personnalité, la compatibilité culturelle apporte du contexte au match. Sers-t’en pour préparer tes questions. Elle ne remplace pas l’évaluation de l’expérience, des compétences et des conditions pratiques, et un autre style peut apporter de la valeur.
Quel modèle utilises-tu ?
Werkvolk utilise ses propres scénarios inspirés du CVF pour la culture, avec Big Five pour la personnalité. Ce n’est pas le questionnaire OCAI original. Utilise les résultats pour discuter des attentes, avec l’expérience et les compétences.
Le matching culturel coûte-t-il plus cher ?
Les informations disponibles de compatibilité culturelle et de personnalité font partie du matching. Les tests sont facultatifs et tous les matchs ne contiennent pas ces informations. Culture Suite est le service distinct pour les mesures par équipe et service ; les tarifs expliquent ce que ton plan inclut.
Combien de collègues doivent participer ?
Le tableau de bord suit la participation. Implique différents rôles et équipes pour ne pas limiter l’analyse au point de vue d’un seul groupe. Interprète les résultats selon les personnes ayant participé.
Les réponses sont-elles anonymes ?
Les résultats de l’organisation sont présentés de manière groupée. Définis à l’avance l’accès à la mesure et aux rapports, et informe les participants de l’objectif et de l’utilisation. Traite ces données avec soin, surtout dans les petites équipes.
Les collaborateurs reçoivent-ils aussi un rapport personnel ?
Oui, chaque participant reçoit un rapport de culture personnel après la mesure : son propre profil, la façon dont il s’inscrit dans la culture d’entreprise et ce que cela signifie pour lui. Le rapport arrive dès que la mesure complète est terminée, pour que la comparaison reste fiable.
Puis-je comparer la culture de la direction à celle de l’équipe ?
Oui. L’analyse d’écart montre la culture telle que le responsable l’estime à côté de la culture telle que l’équipe la vit. Elle fait simplement partie de ta mesure, comme la carte de chaleur par département.
