Publier une offre est toujours gratuit. Tu ne paies que si tu veux une conversation.

Publier une offre est toujours gratuit, y compris les 2 premiers matchs de tout ton compte. Pour aller plus loin, choisis un plan dès 149 € par mois par offre, ou une formule comme Team (449 €, 4 offres) ou Business (799 €, 8 offres) qui réduit le prix par offre.

Oui, et ce n'est pas une offre temporaire : c'est le prix permanent. Tout ton compte reçoit ses 2 premiers matchs vérifiés par Werkvolk gratuitement, quel que soit le nombre d'offres publiées. Une fois débloqués, ces matchs restent à toi, même si tu ne t'abonnes jamais ensuite.

Non. Il n'y a pas d'engagement minimum : tu peux résilier ou changer de plan à tout moment. Pas d'embauche après 12 semaines ? On booste ton offre gratuitement pour qu'elle remonte dans les résultats.

Tes autres offres restent en ligne et comptent toujours pour ta visibilité, mais les offres au-delà de ton nombre de places sont facturées au tarif standard de 149 € par offre et par mois.

Le matching de compatibilité culturelle est inclus gratuitement avec chaque offre, même sur le plan gratuit : chaque candidat passe un test de personnalité et est automatiquement associé à la culture de l'équipe pour laquelle tu recrutes. La Culture Suite est un produit à part : une mesure récurrente de la culture de toute ton organisation, par équipe ou département, indépendante de toute offre. Elle est incluse gratuitement dans Business et Groupe, ou tu peux l'acheter séparément dès 49 € par mois plus 2 € par employé qui passe le test.

La Culture Suite coûte 49 € par mois plus 2 € par employé qui passe réellement le test de culture : tu ne paies donc pas pour tout ton effectif, seulement pour les participants. Business et Groupe incluent la Culture Suite gratuitement, jusqu'à respectivement 150 et 500 employés.

En payant un an à l'avance, tu obtiens 2 mois offerts sur chaque plan et sur la Culture Suite. Cela ne s'applique pas à un Boost d'offre acheté à l'unité. Si tu changes de plan, on ajuste la différence. Tu peux aussi payer par virement bancaire ; ton accès démarre dès réception du paiement.

Pas grâce à ton offre d'emploi. Publier une offre, apparaître sur le VDAB et Google Jobs, et faire tourner notre matching IA et de compatibilité culturelle nous coûtent la même chose que tu paies ou non, donc on ne facture jamais rien de tout ça. On est payés à un moment précis : quand un match devient une conversation, le moment où tu débloques qui est cette personne, lui envoies un message direct et récupères ses coordonnées dans ton propre processus. Tes 2 premiers matchs, pour tout ton compte, sont gratuits aussi et restent à toi, même si tu ne paies jamais ensuite. Si notre matching ne produisait pas de bons candidats, personne ne paierait jamais pour les débloquer : un niveau gratuit réellement utile, c'est exactement comme ça qu'on prouve que la partie payante en vaut la peine.

Un Boost d'offre, tu l'achètes toi-même, immédiatement, chaque fois que tu veux plus de visibilité pour une offre précise : 49 €, sans abonnement. Le boost gratuit est automatique : si une offre n'a mené à aucune embauche après 12 semaines, on la booste gratuitement. Tu ne veux pas attendre 12 semaines ? Booste-la maintenant. Tu préfères attendre ? Le boost gratuit se déclenche automatiquement de toute façon.

Une agence d'intérim ou de recrutement facture généralement 17 à 25 % en plus du salaire brut, ou des milliers d'euros par placement. Chez Werkvolk, tu paies un montant fixe dès 149 € par mois par offre et tu recrutes directement, sans intermédiaire. Le candidat rejoint directement ton entreprise.

Oui, sans limite, sur chaque plan, y compris le plan gratuit. Contrairement à la plupart des plateformes de recrutement, on ne facture jamais par utilisateur ou par recruteur : toute ton équipe rejoint gratuitement. La gestion multi-entreprises te permet aussi d'ajouter des sites ou des marques, chacun avec ses propres offres, son branding et ses profils de culture.

Tu gères tout toi-même depuis le portail employeur : mets en pause, change ou arrête un plan quand tu veux, sans préavis.

Chaque offre a son propre bouton à intégrer, que tu copies en une étape depuis le portail employeur et colles sur ta propre page d'offre. Les candidats postulent alors directement via Werkvolk, même en arrivant par ton propre site.

Écris-nous à hello@werkvolkjobs.com ou réserve une démo. On te montre la plateforme et on calcule ensemble quel plan est le plus avantageux pour ton nombre d'offres.