Comment changer la culture de ton entreprise ?

Les premiers changements de comportement et de collaboration sont souvent visibles dans les 3 a 6 mois. Un changement culturel durable necessite generalement 18 a 36 mois de travail constant sur le leadership, les processus et le comportement. Pour un ancrage complet, la recherche estime 3 a 5 ans.

La recherche de McKinsey montre que la majorite echoue par manque de connaissance de la culture actuelle, absence de mesure et pas de vision claire de la situation souhaitee. Une approche basee sur les donnees avec le Competing Values Framework augmente le taux de reussite jusqu'a 5.9 fois selon la recherche de PwC.

Le CVF a ete developpe par Quinn et Rohrbaugh en 1981 et approfondi par Cameron et Quinn. Il mesure la culture organisationnelle sur quatre dimensions : collaboration (clan), innovation (adhocratie), performance (marche) et structure (hierarchie). Il a ete valide aupres de plus de 10 000 organisations dans le monde et constitue la base scientifique du test culturel Werkvolk.

La culture actuelle est la façon dont ton organisation fonctionne aujourd'hui, mesurée objectivement via le CVF. La culture préférée est le profil qui correspond le mieux a ta stratégie et tes valeurs. La différence entre les deux, l'analyse des écarts, constitue la base de ton plan de changement avec des points d'action concrets par dimension.

Absolument. La recherche montre que 75% des employes dans ces secteurs partent a cause de la culture et de l'engagement, pas a cause du salaire. Le test culturel Werkvolk est specialement concu avec des scenarios reconnaissables pour le terrain. C'est surtout dans les equipes operationnelles que le changement culturel fait la plus grande différence.

Oui. Avec le test culturel gratuit de Werkvolk, tu mesures ta culture actuelle objectivement et obtiens des points d'action concrets. La plateforme te guide a travers la methodologie CVF complete : mesurer, definir la préférence, analyser l'écart et recevoir un plan d'action. Chaque point d'action s'accompagne de playbooks qui te guident pas à pas dans le changement.

Plus il y a de participants, plus l'image est fiable. Nous recommandons au moins 10 employes par equipe ou departement pour un profil culturel representatif. Le test est anonyme et ne prend que 5 minutes, ce qui rend une participation elevee facilement realisable.

Le test culturel est entierement gratuit. Nombre illimite de participants, participation anonyme, tableau de bord en temps reel et resultats immediats.

Oui. Le test culturel de Werkvolk prend en charge les segments. Tu peux mesurer et comparer par departement, equipe ou site. Ainsi, tu vois ou se situent les plus grandes différences culturelles et quelles equipes necessitent le plus d'attention.