Publie ton offre. Reçois un match. Lance le chat.
Recrute avec la compatibilité culturelle. Pas sur l'intuition.
Tu paies des milliers d'euros par recrutement. Et pourtant, 1 sur 3 part dans l'année. Werkvolk est conçu pour les employeurs qui cherchent des ouvriers qualifiés. On mesure ta culture d'entreprise scientifiquement et on matche sur la personnalité, la culture et les compétences. Pas d'intermédiaire. Pas de base de CV. Juste les bons ouvriers qualifiés, plus vite.
- Plateforme gratuite
- Compatibilité culturelle mesurée scientifiquement
- Chat direct avec les candidats
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Partenaire officiel du VDAB
Le recrutement tel qu'il était. Et comment ça marche maintenant.
Recruter au feeling. Espérer que ça colle.
Évaluer la compatibilité culturelle à partir d'un entretien, sans données. Résultat : mismatch, turnover et on recommence.
Compatibilité culturelle mesurée avant le recrutement. Au niveau de l'équipe.
Mesure scientifique CVF/OCAI de ta culture d'entreprise. Matche les candidats sur la culture de l'équipe spécifique pour laquelle tu recrutes.
Aucune idée de pourquoi les candidats décrochent.
Ton offre est en ligne, mais tu ne sais pas qui regarde, qui décroche ou pourquoi. LinkedIn et les jobboards ne te donnent aucun vrai aperçu.
5 raisons de refus. Analyse précise du décrochage.
Sache si les candidats décrochent à cause du salaire, du lieu, des horaires ou du contenu de la fonction. Vois où ils arrêtent de lire. Adapte ton offre avec des données.
Des agences d'intérim qui envoient 15 CV non sollicités par jour.
Des consultants qui ne connaissent pas ton entreprise, des mails en masse avec la mauvaise formule de politesse, le même candidat proposé 3 fois par 3 agences. Et ensuite 17-25 % de commission.
Contact direct avec les candidats intéressés.
Pas d'intermédiaire, pas de SPOC qui ralentit le processus. Chatte directement avec les candidats qui ont activement liké ton offre. Plusieurs recruteurs dans une même conversation.