Collaborer + Performer

Les Champions du Personnel

Travailler dur et prendre soin de tes gens. Tu peux faire les deux.

Une culture ou performance et humanité vont de pair. Les objectifs sont atteints, mais pas au detriment des gens.

C'est quoi les Champions du Personnel?

Les Champions du Personnel combinent le meilleur de deux mondes: la chaleur du Clan Familial avec l'orientation résultats de la Machine Gagnante. Ici les objectifs sont fixes et atteints, mais jamais au prix du bien etre. Les leaders pilotent sur la performance mais investissent aussi dans leurs gens. En pratique c'est l'équilibre le plus difficile a maintenir. Dans les periodes chargees le cote performance gagne et les gens sont surcharges. Dans les periodes calmes l'attention se deplace vers les relations et l'urgence est perdue. Les Champions du Personnel fonctionnent le mieux dans les entreprises ou les leaders combinent intelligence emotionnelle et sens des affaires. Quand c'est present, tu obtiens des équipes loyales et qui livrent. Quand ce n'est pas le cas, tu obtiens de la confusion sur ce qui est attendu.

Collaborer: 35%, Créer: 12%, Performer: 38%, Contrôler: 15% Collaborer Créer Performer Contrôler

Ou est ce que tu reconnais ca?

1

Des entreprises d'installation technique avec des chefs d'équipe experimentes qui connaissent leurs gens

2

Des entreprises de production avec des objectifs de production mais aussi une politique RH forte

3

Des entreprises logistiques ou le bien etre des chauffeurs et la vitesse de livraison comptent tous les deux

4

Des entreprises de construction qui investissent dans la formation tout en maintenant des delais serres

Tu reconnais ca?

Coche ce que tu reconnais dans ton organisation.

Forces

Haute retention grace a la combinaison de performance et de soin

Des équipes qui collaborent sous pression au lieu de survivre individuellement

Angles morts

L'équilibre entre performance et soin est fragile et bascule sous pression

Les leaders doivent etre a la fois coach et manager, ce que tout le monde ne peut pas faire

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