Recrutement et sélection
De l’annonce à l’embauche : des exemples pour atteindre les profils techniques, évaluer les compétences et améliorer ton processus de recrutement.

Salaire dans une offre : préciser une fourchette utile
Remplace “salaire compétitif” par des montants et conditions clairs. Un modèle avec salaire brut, horaires, primes d’équipe et avantages.
Derniers articles

IA et recrutement : que peut-on automatiser ?
Utilise l’IA pour la rédaction et l’administration, avec des contrôles sur les faits et les critères. Une approche sans rejet automatique des candidats.

Attirer de jeunes talents : préciser les premiers mois
Explique formation, accompagnement, salaire et horaires. Une approche concrète du recrutement débutant, sans généraliser les attentes d’une génération.
Recruter sur les réseaux sociaux : exemples et mesure
Choisis ton public, rédige une publication concrète et mesure les réponses jusqu’aux entretiens. Une méthode pratique de recrutement sur les réseaux.
Prise de références : 4 questions et une méthode prudente
Prépare un échange lié au poste avec quatre questions précises, un accord clair avec le candidat et une attention au contexte.
Mener un entretien de recrutement utile et respectueux
Prépare les questions, explique le déroulement et termine par une prochaine étape claire. Une checklist pour les employeurs.
Évaluer un CV : critères, preuves et questions de suivi
Évalue les tâches et compétences pertinentes avec une grille simple. Clarifie les informations manquantes avant de tirer des conclusions.
Rédiger une offre d’emploi : checklist et exemple
Clarifie tâches, salaire, horaires, lieu et exigences. Un exemple avant/après et une vérification de la candidature sur téléphone.
Canaux de recrutement : quelle combinaison choisir ?
Compare site carrière, plateformes d’emploi, réseaux sociaux et recommandations selon la portée, les réponses pertinentes et ta capacité de suivi.