Notre matching regarde ce dont tu as vraiment besoin: critères indispensables, expérience, temps de trajet et personnalité. Tu reçois une liste classée avec le raisonnement par candidat, pas une pile de profils non sollicités.
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Critères indispensables, salaire, équipes et lieu forment ensemble le profil sur lequel nous faisons le matching. Plus ton offre est précise, plus la liste l'est.
Les gens de métier reçoivent ton offre dans l'app Werkvolk et indiquent si elle les intéresse. Tu ne vois que des personnes qui l'ont réellement vue.
Par candidat, tu vois le pourcentage de match, le raisonnement et le parcours. Un intérêt des deux côtés ouvre immédiatement une conversation.
Vingt kilomètres sur l'autoroute, ce n'est pas vingt kilomètres en bus à cinq heures du matin. Nous calculons le temps de trajet réel pour l'équipe que tu recrutes, parce que c'est ce qui fait décrocher les gens les premières semaines.
Chaque match arrive avec son détail: quels critères sont remplis, quelle expérience compte et comment la personnalité se situe par rapport à l'équipe concernée. Pas de boîte noire, de quoi décider.
Tu vois le temps de trajet en voiture, en transports en commun, à vélo et à pied. Pour du travail en équipes sur un site difficile d'accès, c'est la différence entre un candidat qui reste et un qui abandonne après un mois.
Werkvolk se place en amont de ton ATS, pas à sa place. Ce que tu utilises aujourd'hui ne change pas.
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Pour des fonctions opérationnelles au Limbourg, tu vois généralement les premiers matches dans les 48 heures. Plus tes critères sont spécifiques, plus il peut falloir de temps pour réunir assez de candidats adaptés.
Non. Tu ne vois que des candidats qui ont consulté ton offre et manifesté leur intérêt eux-mêmes. Aucun consultant ne transmet de profils.
Oui. Les critères indispensables écartent les candidats qui n'y répondent pas, et tu peux refuser chaque match avec un motif. Ces motifs reviennent dans tes analyses d'offre.
Oui. Tu places les candidats côte à côte dans une comparaison et tu exportes un profil en PDF ou une sélection en CSV. Au téléchargement, tu confirmes que tu traiteras ces données de manière confidentielle.
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Chaque module fonctionne seul. Ensemble, ils couvrent tout ton processus de recrutement.
