Le recrutement sur les réseaux sociaux consiste à atteindre des candidats et à les orienter vers une offre ou un échange précis. La publication doit expliquer à qui le poste convient, et la suite doit être simple sur téléphone.
Je ne commencerais pas par une présence sur tous les réseaux. Choisis une offre, un public et un canal que tu peux suivre correctement. Examine ensuite où les personnes abandonnent.
Visibilité organique ou payante ?
Une publication organique circule via ta page, tes collaborateurs ou un groupe pertinent. Elle demande du temps et un public prêt à partager. Respecte les règles des groupes et laisse les collaborateurs participer librement.
La diffusion payante achète de la visibilité, pas des candidatures adaptées. Fixe un budget, une durée et une date de bilan. Évalue les canaux avec tes résultats : l’intitulé d’un métier ou l’âge ne suffit pas à déterminer où atteindre quelqu’un.
Exemple 1 : une offre précise
« Nous cherchons un technicien de maintenance à [lieu]. Tu recherches les pannes, effectues la maintenance préventive et travailles avec [équipe]. Horaires : [heures/équipes]. Salaire : [fourchette brute et base], avec [avantages précis]. Tâches et conditions : [lien]. »
C’est un modèle à compléter. Remplace chaque crochet par une information réelle avant publication. Le candidat doit pouvoir évaluer la faisabilité du poste.
Exemple 2 : montrer le travail
« Comment commence une journée dans notre entrepôt ? [Collègue, avec son accord] montre le contrôle des commandes et la répartition du planning. Tu aimes [tâche précise] ? Nous recrutons à [lieu], selon [horaires]. Offre complète : [lien]. »
Utilise une photo ou une courte vidéo si elle apporte une explication. Ajoute des sous-titres ou une alternative textuelle. Un texte clair peut aussi suffire.
Vérifie la suite sur mobile
Ouvre le lien sur téléphone. Le poste, le lieu, les horaires et le salaire sont-ils faciles à trouver ? Le bouton fonctionne-t-il ? Combien de champs faut-il remplir ? L’offre correspond-elle à la promesse de la publication ? Un budget supplémentaire ne corrige pas une page confuse.
Mesure les étapes utiles
Suis par canal les visites, réponses commencées et terminées, entretiens pertinents et embauches. Garde les mêmes définitions et note la période. Les mentions « J’aime » montrent de l’attention, pas une adéquation. Quelques réponses ne suffisent pas pour comparer fiablement les canaux.
Commence par une annonce claire, puis compare les canaux de recrutement. Werkvolk pour les employeurs est un canal mobile supplémentaire, à côté de ton site et de ton recrutement existant.
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