Un bon entretien aide les deux parties à évaluer le poste. Le candidat doit comprendre le travail ; tu cherches des exemples pertinents pour étayer une décision.
Je conviendrais à l’avance de qui pose les questions et des informations à communiquer.
Avant l’entretien
Confirme heure, lieu ou lien, durée, participants et préparation. Demande si des adaptations pratiques sont nécessaires. Lis la candidature et définis les critères à clarifier.
Pendant l’entretien
Présente le déroulement et le poste réel. Demande des exemples de tâches comparables : situation, action personnelle et suite. Laisse des questions sur horaires, salaire, accompagnement et environnement.
Garde les mêmes critères essentiels. Un échange agréable ne prouve pas la compétence professionnelle. Note des exemples plutôt que des impressions vagues.
Termine par un accord
« Nous faisons le point [jour]. Au plus tard [date], [nom] te communiquera la suite. » Conviens du canal de contact. Si le délai change, préviens.
En cas de refus, donne une explication respectueuse liée au poste. Ne promets pas automatiquement de conserver le CV pour d’autres offres ; explique l’usage des données.
Prépare-toi avec la grille d’évaluation du CV. Après l’embauche, reprends les accords dans le plan d’accueil.
Présente ton offre aux profils techniques
Publie gratuitement sur Werkvolk, un canal mobile supplémentaire. Tu gardes la sélection et la décision d’embauche.
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