Une bonne proposition clarifie les accords envisagés. Elle ne doit pas sembler « irrésistible ». Le candidat doit pouvoir la comparer aux échanges précédents et l’examiner sereinement.
Je comparerais d’abord proposition, annonce et accords antérieurs. Discute explicitement les différences.
Points à vérifier
- Fonction, tâches, responsable et lieu.
- Durée de travail, planning et équipes.
- Salaire brut, base, avantages et conditions.
- Date de début envisagée et préparation.
- Questions ouvertes et personne chargée de confirmer.
C’est une checklist de discussion, pas un modèle de contrat. Fais préparer et contrôler les documents formels par ton soutien qualifié habituel.
Explique et laisse des questions
Parcours l’offre ensemble. Demande ce qui reste flou. Distingue engagements fermes et possibilités non promises, comme un rôle futur ou une évaluation.
Conviens de la réponse
Demande quand le candidat peut répondre et laisse un délai raisonnable d’examen. N’invente pas d’échéance pour faire pression. Confirme les modifications par écrit pour partager la même version.
Prépare le démarrage
Après accord, organise premier jour, contact et accompagnement avec le guide d’accueil. Avant la sélection, consulte le guide distinct des annonces.
Présente ton offre aux profils techniques
Publie gratuitement sur Werkvolk, un canal mobile supplémentaire. Tu gardes la sélection et la décision d’embauche.
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