Un CV donne des indications sur l’expérience et les compétences, pas un jugement complet sur une personne. Compare-le aux exigences réelles. Intitulé différent, interruption ou style rédactionnel ne prouvent pas à eux seuls une inadéquation.
Je définirais une courte liste de critères nécessaires avant la lecture. Cela évite de changer d’évaluation selon la première impression.
Une grille simple
Pour chaque critère, note preuve, incertitude et question :
- Tâche essentielle : quelles tâches comparables ont été réalisées ?
- Qualification requise : le certificat nécessaire est-il présent et valide ?
- Autonomie : qu’a fait la personne seule ou sous supervision ?
- Conditions pratiques : quels horaires ou lieux restent à discuter ?
Une case vide signifie « pas encore connu », sauf si la personne indique clairement ne pas satisfaire une condition nécessaire.
Demande des exemples
« Tu mentionnes la maintenance. Quelle panne as-tu analysée toi-même et comment ? » apporte plus qu’un jugement vague sur le « sens technique ». Demande des exemples comparables aux candidats.
Des critères proportionnés
La langue peut être nécessaire pour certaines tâches ou la sécurité. Précise le niveau et sa raison. Ne remplace pas l’évaluation des compétences par l’orthographe ou la présentation du CV.
Note brièvement la raison de l’étape suivante. Examine les doutes selon les mêmes exigences. Utilise le cadrage du poste et le plan d’entretien.
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