La plupart des entreprises jugent l'adéquation culturelle à l'instinct pendant un entretien. Werkvolk la mesure, scientifiquement, par équipe et par département, et utilise cette mesure dans chaque match.
Pas de frais de recrutement. Ton premier recrutement est actuellement gratuit.
La personnalité Big Five, matchée sur le Competing Values Framework de ton entreprise. Notre propre recherche, unique à Werkvolk.
Un court questionnaire basé sur le cadre CVF et OCAI cartographie ta culture sur quatre dimensions. Plus de collègues participent, plus l'image est nette.
La culture de l'atelier est rarement celle du bureau. Tu mesures par département et tu compares les profils côte à côte.
Choisis sur quelle culture d'équipe nous faisons le matching. Les candidats sont évalués face à l'équipe que tu recrutes réellement.
L'analyse d'écart place la culture telle que la direction la voit à côté de la culture telle que l'équipe la vit. La différence entre les deux est généralement là où se loge le turnover, et elle est visible avant que tu recrutes.
Chaque offre active matche les candidats sur la culture et la personnalité, sans coût supplémentaire. La mesure de ta culture par équipe ou département est comprise aussi. Les analytics étendus pour tes offres sont la seule option supplémentaire.
Tu envoies une mesure via un lien, un code QR sur le lieu de travail ou une liste d'adresses e-mail, et les rappels partent automatiquement. L'organigramme montre la culture par département sous forme de carte de chaleur.
Werkvolk se place en amont de ton ATS, pas à sa place. Ce que tu utilises aujourd'hui ne change pas.
Des analyses approfondies à chaque niveau de ton organisation. Avec des conseils concrets pour passer de ta culture actuelle à ta culture souhaitée.
grâce au screening de compatibilité culturelle avant le recrutement
Ces employeurs recrutent déjà en direct via Werkvolk
Le Competing Values Framework (CVF) est le modèle le plus utilisé au monde pour la culture d'entreprise. Il mesure quatre dimensions: Collaborer, Créer, Rivaliser et Contrôler. Après la mesure, tu sais exactement lequel des 10 archétypes correspond à ton organisation.
Découvre comment fonctionne le CVFMesurer la culture semble vague tant que tu ne sais pas quel instrument tu utilises. Werkvolk travaille avec le Competing Values Framework de Quinn et Cameron et la méthodologie OCAI qui en découle. C'est le même cadre scientifique que celui de la recherche académique et des consultants RH, sauf qu'ici il est intégré au recrutement au lieu de finir dans un rapport.
Cette mesure de culture ne reste pas isolée. Werkvolk la place à côté du profil de personnalité de chaque candidat et utilise l'écart comme élément du match, avant même ton premier entretien.
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Le Competing Values Framework, le modèle le plus utilisé et scientifiquement validé pour la culture d'entreprise, avec son instrument OCAI. Il mesure quatre dimensions: Collaborer, Créer, Rivaliser et Contrôler.
Non. La mesure de culture par équipe ou département et le matching sur le fit culturel sont compris dans chaque offre. Les analytics étendus pour tes offres sont la seule option supplémentaire.
Tu obtiens une première image tout de suite, et la précision augmente à mesure que d'autres collègues répondent. Le tableau de bord montre le niveau atteint et ce qu'il faut pour le suivant.
Oui, entièrement anonymes. Seul le résultat agrégé par équipe ou département est visible pour l'entreprise. Aucune réponse individuelle n'est traçable. Chaque participant reçoit bien un rapport personnel avec son propre profil de culture.
Oui, chaque participant reçoit un rapport de culture personnel après la mesure: son propre profil, la façon dont il s'inscrit dans la culture d'entreprise et ce que cela signifie pour lui. Le rapport arrive dès que la mesure complète est terminée, pour que la comparaison reste fiable.
Oui. L'analyse d'écart montre la culture telle que le responsable l'estime à côté de la culture telle que l'équipe la vit. Elle fait simplement partie de ta mesure, comme la carte de chaleur par département.
Fais le test de culture gratuit et vois tout de suite où en est ton organisation.
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Chaque module fonctionne seul. Ensemble, ils couvrent tout ton processus de recrutement.
