Canaux de recrutement : quelle combinaison choisir ?

Aucun canal n’est le meilleur pour toutes les offres. Le choix dépend du poste, du lieu, des conditions, de ton public actuel et de ta capacité à suivre les réponses.

Je commencerais par une offre claire sur une page stable. Chaque canal peut renvoyer aux mêmes informations à jour, ce qui facilite la comparaison.

Le rôle de chaque canal

• Site carrière : présente entièrement les tâches, conditions et environnement. Il faut encore y amener des visiteurs.
• Plateforme d’emploi ou canal mobile : apporte une portée supplémentaire auprès de personnes qui explorent des emplois. Vérifie public, coûts et réception des réponses.
• Réseaux sociaux : montrent un poste ou une situation de travail. Visibilité organique et payante demandent des approches différentes.
• Réseau et collaborateurs : peuvent diffuser l’offre à d’autres personnes. Participation volontaire et mêmes critères professionnels pour tous.
• Service externe de recrutement : peut soutenir une mission définie. Compare prestations, responsabilités et coûts avec l’embauche directe.

Pars du point de blocage

Peu de visites ? Examine portée et message initial. Beaucoup de visites, peu de réponses ? Vérifie conditions et page mobile. Beaucoup de réponses, peu d’entretiens pertinents ? Clarifie les tâches et exigences nécessaires. Des entretiens sans embauche ? Demande où les attentes divergent.

Un suivi simple par canal

Note période, coûts, visites, réponses complètes, entretiens pertinents et embauches. Garde la même définition de « pertinent » et compare des offres suffisamment proches. Une embauche isolée ne prouve pas qu’un canal gagne toujours.

Werkvolk est un canal mobile supplémentaire à côté de ton site carrière et recrutement existant. Tu gardes la sélection et l’embauche. Consulte les conditions et tarifs actuels avant de comparer les coûts.

Pour les réseaux sociaux, utilise ces exemples de publications et étapes de mesure.