Cinq motifs de refus, par offre
Les motifs sont courts et concrets, pour que les candidats les remplissent vraiment. Par offre tu vois la répartition, et sur plusieurs offres tu vois si cela tient à la fonction ou à quelque chose de structurel.
Ton offre est en ligne, mais tu ne sais pas qui regarde, qui décroche ni pourquoi. Werkvolk te montre où les candidats arrêtent de lire et sur quel motif ils refusent, pour que tu puisses changer quelque chose.
Pas de frais de recrutement. Ton premier recrutement est actuellement gratuit.
Chaque vue, chaque clic et chaque moment où quelqu'un arrête de lire est compté.
Qui refuse choisit pourquoi: salaire, lieu, horaires, contenu de la fonction ou autre chose. C'est l'information que tu ne récupères normalement jamais.
Si trois quarts décrochent sur les équipes, tu sais quoi changer ou expliquer. Modifie l'offre et regarde si l'image bascule.
Les motifs sont courts et concrets, pour que les candidats les remplissent vraiment. Par offre tu vois la répartition, et sur plusieurs offres tu vois si cela tient à la fonction ou à quelque chose de structurel.
Si les candidats décrochent systématiquement avant d'arriver aux conditions, le problème est dans ton accroche et pas dans ton salaire. L'analyse de décrochage rend cette différence visible.
Une carte de ta portée par province et une liste par commune, les petits nombres étant masqués. Tu sais ainsi si ton offre atteint la bonne région ou si tu cherches trop loin de ton propre site.
Werkvolk se place en amont de ton ATS, pas à sa place. Ce que tu utilises aujourd'hui ne change pas.
grâce au screening de compatibilité culturelle avant le recrutement
pour les postes opérationnels au Limbourg
Combien ça coûte?
Sans les frais élevés de placement et de recherche d'une agence d'intérim! Tu ne paies qu'après que nous ayons prouvé que ça marche.
Gratuit
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À titre de comparaison: une agence d'intérim ou un cabinet de recrutement facture vite des milliers d'euros par recrutement.
Nous te montrons le portail avec une offre comme la tienne. Pas d'argumentaire, juste un écran partagé.
Trouvez rapidement une réponse
Tu vois les chiffres et les comportements, pas l'identité des personnes qui ont seulement regardé. Les noms apparaissent quand un candidat manifeste lui-même son intérêt.
Si les candidats décrochent sur le salaire, le lieu, les horaires ou le contenu de la fonction. Cela te dit quelle partie de ton offre doit changer ou être expliquée.
Les analyses par offre font partie du prix d'une offre active. Pour une analyse plus large sur tout ton processus de recrutement, il existe une option distincte.
Tu vois ton délai de recrutement à côté de la moyenne du secteur, ainsi que ta propre rapidité de réponse aux candidats. Si ton temps de réponse reste élevé, une partie de tes candidats abandonne avant l'entretien.
Publie ton offre, reçois des matches et discute directement avec qui convient.
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Chaque module fonctionne seul. Ensemble, ils couvrent tout ton processus de recrutement.