Le portail employeur
Ce que tu gères dans le portail et comment il s'insère à côté de ton processus actuel.
Questions fréquentes
10 questions dans ce thème
Qu'est-ce que le portail Werkvolk ?
Le portail est le côté employeur de la plateforme. Tu y gères tes offres, tes matchs, tes conversations avec les candidats, tes profils de culture et tes analyses, le tout au même endroit. Aucun logiciel n'est nécessaire : tu te connectes via ton navigateur, y compris sur ton téléphone ou ta tablette.
Comment démarrer comme employeur ?
Tu crées toi-même un compte et tu mets ta première offre en ligne, généralement en moins d'une demi-heure. Pas d'onboarding chez un bureau externe et pas d'attente de plusieurs semaines. Tes 2 premiers matchs sont toujours gratuits, donc tu peux tester la plateforme entièrement avant de payer quoi que ce soit.
Combien de recruteurs puis-je ajouter ?
Un nombre illimité, et sans coût par utilisateur. Toute ton équipe de recrutement peut être sur la plateforme, du responsable RH au manager opérationnel et au chef d'équipe. Plusieurs recruteurs peuvent même être dans la même conversation avec un candidat, pour que personne ne perde le fil en cas de maladie ou de congé.
Puis-je gérer plusieurs sites ou marques ?
Oui. Avec la gestion multi-entreprises, tu ajoutes des sous-entreprises ou des sites, chacun avec sa propre image de marque, ses propres offres et son propre profil de culture. Tu passes de l'un à l'autre avec le sélecteur d'entreprise et tu gardes une vue centrale. Pratique dès que tu recrutes sur plus d'un lieu.
Werkvolk remplace-t-il mon ATS ?
Non, et c'est un choix délibéré. Werkvolk se place avant ton ATS : nous amenons des ouvriers qualifiés locaux et faisons la présélection sur les exigences, les compétences, le temps de trajet, la personnalité et le fit culturel. Seules les personnes qui valent une conversation arrivent chez toi. Ensuite tu reprends ce candidat dans le système que tu utilises aujourd'hui.
Et si nous n'avons pas encore d'ATS ?
Alors tu n'en as pas besoin pour démarrer. Les offres, les matchs, les conversations et le suivi jusqu'au recrutement se font dans le portail Werkvolk. Si tu passes plus tard à un ATS, Werkvolk reste la couche qui le précède et rien ne change à ton afflux de candidats.
Y a-t-il des intégrations avec les systèmes RH existants ?
Des intégrations avec des systèmes comme JobToolz, Teamtailor et Workday sont en développement. Aujourd'hui, tu reprends un candidat en quelques clics. Werkvolk ne fait volontairement ni gestion de contrats, ni administration salariale, ni onboarding : cela reste où cela se trouve aujourd'hui.
Quelles analyses est-ce que j'obtiens sur mon offre ?
Tu vois cinq raisons concrètes pour lesquelles les candidats refusent : le salaire, la distance, les horaires, le contenu de la fonction et la charge physique. Tu vois en plus où les gens arrêtent de lire, quelles communes tu atteins, quelles photos et vidéos fonctionnent le mieux et comment évolue ton délai de recrutement, avec une tendance semaine par semaine. Les analyses de base sont comprises dans le prix, les analytics étendus sont une option.
Puis-je voir à quoi ressemble mon offre pour un candidat ?
Oui. Pendant la rédaction, tu vois un aperçu mobile qui montre exactement ce qu'un ouvrier qualifié voit dans l'app : ta vidéo, tes photos, le salaire, les équipes et le temps de trajet. Tu ne publies donc jamais quelque chose dont tu n'as pas vérifié l'impression.
Puis-je voir le portail avant de publier quoi que ce soit ?
Oui. Réserve une démo et nous te montrons le portail de l'intérieur, avec ta propre situation comme exemple. Tu peux aussi simplement créer un compte et regarder : tant que tu n'as recruté personne, tu ne paies rien.