Fit culturel et personnalité

Tu indiques la culture de l'équipe pour laquelle tu recrutes avec un test scientifiquement fondé. Chaque candidat passe un court test de personnalité. Le matching met les deux côte à côte et montre comment quelqu'un se situe par rapport à cette équipe. Tu décides donc sur des données plutôt qu'au feeling après un seul entretien.

Le Competing Values Framework, mesuré avec l'Organizational Culture Assessment Instrument, est un des modèles de culture d'organisation les plus utilisés et les plus étudiés. Il décrit la culture sur quatre dimensions : collaborer, créer, performer et structurer. Presque chaque organisation a un peu des quatre, et c'est justement l'équilibre entre elles qui rend ta culture reconnaissable.

Pour le matching, tu indiques la culture de l'équipe pour laquelle tu recrutes, cela prend quelques minutes. Tu veux mesurer la culture de toute ton organisation, par équipe ou département, avec des mesures répétées dans le temps ? C'est le rôle de Culture Suite.

Rien de plus. Le matching de compatibilité culturelle est inclus dans chaque offre, y compris le plan gratuit. Tu veux mesurer la culture de toute ton organisation, par équipe ou département ? C'est Culture Suite, un produit à part dès 49 € par mois.

Quelques minutes par personne, sur téléphone ou ordinateur portable. Plus il y a de collègues qui participent, plus l'image est fiable, mais tu n'as pas besoin d'un taux de réponse complet pour démarrer. Tu peux très bien commencer avec une seule équipe et élargir ensuite.

Elle compare la façon dont les responsables évaluent la culture de leur propre équipe et la façon dont l'équipe la vit. Là où les deux s'éloignent se trouve souvent la source de la rotation et de la frustration. Cette analyse d'écart fait partie de Culture Suite, indépendante de tes offres.

Un court test basé sur le modèle Big Five. Il ne mesure ni bien ni mal et n'est pas un instrument de sélection en soi : il décrit la façon dont quelqu'un travaille et communique. Le résultat est comparé au profil de culture de l'équipe pour laquelle tu recrutes.

Parce que la plupart des départs précoces ne portent pas sur la capacité mais sur l'adéquation. Les employeurs qui filtrent sur le fit culturel avant l'embauche constatent jusqu'à 32 % de rotation en moins parmi les nouveaux collaborateurs. Quelqu'un qui colle à la façon de travailler de l'équipe reste, même quand les premières semaines sont difficiles.

C'est le rôle de Culture Suite : tu crées des départements, tu compares leurs profils de culture et tu vois immédiatement où ils diffèrent. Pour le matching sur une offre, la culture de cette seule équipe suffit.

Oui. Le CVF et l'OCAI ont été développés dans le monde académique et sont largement validés dans la recherche sur la culture d'organisation, et le modèle Big Five est le modèle de personnalité le mieux étayé en psychologie du travail. Nous n'avons pas inventé notre propre théorie : nous avons rendu des modèles existants et testés utilisables dans le processus de recrutement.