Comment fonctionne le matching

Une offre contient les critères indispensables, la fourchette salariale, les équipes et le lieu. Un profil contient l'expérience, les certificats, les exigences, le lieu de résidence et un profil de personnalité. Le matching met les deux côte à côte et calcule à quel point ils se rejoignent. Les ouvriers qualifiés ne voient que les offres qui matchent suffisamment, les employeurs reçoivent une liste classée avec la justification par candidat.

Sur cinq choses : les critères indispensables de l'offre, les compétences et l'expérience du candidat, le temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail, la personnalité du candidat et la culture de l'équipe pour laquelle tu recrutes. Les cinq comptent, et tu vois pour chaque match comment chaque partie se comporte.

Le pourcentage de match résume à quel point un profil et une offre se rejoignent sur ces cinq dimensions. C'est une aide au tri, pas un jugement sur quelqu'un. C'est pourquoi tu peux toujours l'ouvrir : tu vois quels critères indispensables sont remplis, quelle expérience compte, la durée du trajet et comment la personnalité se situe par rapport à l'équipe. Pas de boîte noire.

Vingt kilomètres sur l'autoroute, ce n'est pas vingt kilomètres en bus à cinq heures du matin. Werkvolk calcule le temps de trajet réel pour l'équipe concernée, et l'affiche par moyen de transport : en voiture, en transports en commun, à vélo et à pied. Pour du travail en équipes sur un site difficile d'accès, c'est souvent la différence entre quelqu'un qui reste et quelqu'un qui abandonne après un mois.

Un court test basé sur le modèle Big Five, le modèle de personnalité le plus étudié en psychologie du travail. Il prend quelques minutes et ne mesure ni bien ni mal : il décrit la manière dont quelqu'un travaille. Ce profil est comparé à la culture de l'équipe pour laquelle l'employeur recrute.

Non. Tu ne vois que des candidats qui ont réellement vu ton offre et qui ont eux-mêmes montré de l'intérêt. Aucun consultant ne t'envoie des piles de profils, et personne n'atterrit dans ta liste sans avoir vu ton job.

Pour des rôles opérationnels au Limbourg, tu vois généralement les premiers matchs en moins de 48 heures. Plus tes critères indispensables sont pointus et rares, plus il peut falloir de temps pour réunir assez de candidats adaptés. Entre-temps, ton offre continue de tourner sur tous les canaux.

Dès que ton profil est prêt, tu vois les offres qui te correspondent aujourd'hui. D'autres arrivent au fur et à mesure que les employeurs publient. Plus tu élargis ton temps de trajet et tes préférences de fonction, plus tu en vois.

Oui, jusqu'à cinq par offre. Par exemple un certificat de cariste valide, une attestation VCA, un permis C ou la disponibilité pour le travail de nuit. Les candidats qui n'y répondent pas n'arrivent jamais dans ta liste. À utiliser sciemment : chaque critère supplémentaire réduit ton vivier.

Non. Le matching classe et justifie, ce sont des humains qui décident. L'employeur choisit qui il invite et toi tu choisis les offres qui t'intéressent. Un match ouvre une conversation, rien de plus et rien de moins.

Oui. Le moteur apprend de ce qui se passe réellement : quels matchs mènent à une conversation, où les candidats décrochent et quelles offres restent ouvertes. Les employeurs le retrouvent dans leurs analyses, avec les cinq raisons concrètes pour lesquelles les candidats refusent.