Une vidéo peut montrer un travail difficile à expliquer en une phrase : une machine, un lieu ou une transmission entre collègues. Elle est utile si elle aide le candidat à comprendre, pas parce que chaque offre doit en avoir une.
Je commencerais par une situation ordinaire. Montre honnêtement la tâche et l’environnement plutôt qu’une journée parfaite.
Un plan d’environ 30 secondes
- Début : nomme le poste et le lieu, également à l’écran.
- Milieu : montre une ou deux tâches représentatives. Un collègue peut expliquer son travail s’il souhaite participer librement.
- Fin : indique les horaires et renvoie à l’offre complète avec rémunération et conditions.
Cette durée est un format pratique, pas une longueur idéale démontrée. Retire ce qui n’apporte pas d’information.
Avant de filmer
Demande l’accord des personnes reconnaissables. Évite les données clients, écrans confidentiels et gestes dangereux. Montre le poste réel et ne présente pas des images de banque comme ton lieu de travail.
Rends l’information accessible sans vidéo
Ajoute des sous-titres lisibles. Reprends les informations importantes dans le texte de l’offre. La vidéo ne doit pas être indispensable pour postuler. Vérifie image, son et chargement sur téléphone.
Mesure un essai limité
Compare si possible la même offre avec et sans vidéo, sur des périodes et publics comparables. Suis visites, réponses complètes et entretiens pertinents. Tiens compte des différences de budget et de diffusion. Une vidéo ne garantit ni un meilleur classement Google ni une hausse fixe des candidatures.
Commence par une annonce écrite claire et utilise le plan de recrutement sur les réseaux pour la diffusion.
Présente ton offre aux profils techniques
Publie gratuitement sur Werkvolk, un canal mobile supplémentaire. Tu gardes la sélection et la décision d’embauche.
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