Social Recruiting erreicht Bewerber über soziale Medien und führt sie zu einer konkreten Stelle oder einem Gespräch. Der Beitrag muss erklären, für wen die Aufgabe passt. Der nächste Schritt muss auf dem Smartphone einfach sein.
Ich würde nicht mit allen Kanälen zugleich beginnen. Wähle eine Stelle, eine Zielgruppe und einen Kanal, den du zuverlässig betreuen kannst. Prüfe danach, wo Interessierte abspringen.
Organische oder bezahlte Reichweite?
Organische Beiträge verbreiten sich über eure Seite, Beschäftigte oder passende Gruppen. Das braucht Zeit und ein Publikum, das Inhalte teilen möchte. Beachte Gruppenregeln und halte die Beteiligung von Mitarbeitern freiwillig.
Bezahlte Verbreitung kauft Reichweite, keine passenden Bewerbungen. Lege Budget, Laufzeit und Auswertungstermin fest. Beurteile Kanäle anhand eigener Ergebnisse; Beruf oder Alter allein verraten nicht, wo jemand erreichbar ist.
Beispiel 1: eine konkrete Stellenanzeige
„Wir suchen einen Instandhaltungstechniker für unseren Standort [Ort]. Du suchst Störungen, führst vorbeugende Wartung durch und arbeitest mit [Team]. Arbeitszeiten: [Zeiten/Schichten]. Vergütung: [Bruttospanne und Grundlage], dazu [konkrete Leistungen]. Aufgaben und Bedingungen: [Stellenlink].“
Das ist eine Vorlage. Ersetze alle Klammern vor der Veröffentlichung durch echte Angaben. Interessierte müssen einschätzen können, ob die Stelle für sie machbar ist.
Beispiel 2: die Arbeit zeigen
„Wie beginnt ein Tag in unserem Lager? [Kollege, mit Zustimmung] zeigt Auftragsprüfung und Arbeitsplanung. Wenn dir [konkrete Aufgabe] liegt: Wir suchen Unterstützung in [Ort] für [Arbeitszeiten]. Alle Angaben: [Link].“
Nutze ein Foto oder kurzes Video, wenn es etwas erklärt. Ergänze Untertitel oder eine Textalternative. Ein klarer Textbeitrag kann ebenfalls genügen.
Den mobilen nächsten Schritt prüfen
Öffne den Link am Smartphone. Sind Tätigkeit, Ort, Zeiten und Lohn sofort auffindbar? Funktioniert der Bewerbungsbutton? Wie viele Felder sind nötig? Hält die Anzeige das Versprechen des Beitrags ein? Mehr Werbebudget löst keine unklare Seite.
Die relevanten Schritte messen
Erfasse je Kanal Stellenaufrufe, begonnene und abgeschlossene Reaktionen, passende Gespräche und Einstellungen. Nutze einheitliche Definitionen und notiere den Zeitraum. Likes zeigen Aufmerksamkeit, keine Eignung. Wenige Reaktionen erlauben noch keinen belastbaren Kanalvergleich.
Beginne mit einer klaren Stellenanzeige und vergleiche weitere Recruitingkanäle. Werkvolk für Arbeitgeber ergänzt eure Website und bestehende Personalsuche als mobiler Stellenkanal.
Zeige deine Stelle passenden Fachkräften
Veröffentliche kostenlos auf Werkvolk als zusätzlichem mobilen Kanal. Auswahl und Einstellung bleiben bei dir.
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