Die meisten Unternehmen beurteilen kulturelle Passung im Gespräch nach Gefühl. Werkvolk misst sie, wissenschaftlich, pro Team und pro Abteilung, und nutzt diese Messung in jedem Match.
Keine Vermittlungsgebühren. Deine erste Einstellung ist derzeit kostenlos.
Big Five Persönlichkeit, gematcht auf das Competing Values Framework deines Unternehmens. Eigene Forschung, einzigartig bei Werkvolk.
Ein kurzer Fragebogen auf Basis des CVF- und OCAI-Rahmens bildet deine Kultur über vier Dimensionen ab. Je mehr Kolleginnen und Kollegen mitmachen, desto genauer das Bild.
Die Kultur im Betrieb ist selten die des Büros. Du misst pro Abteilung und vergleichst die Profile nebeneinander.
Wähle, auf welche Teamkultur wir matchen. Kandidaten werden an dem Team gemessen, für das du wirklich einstellst.
Die Gap-Analyse stellt die Kultur, wie die Führung sie sieht, neben die Kultur, wie das Team sie erlebt. Der Unterschied zwischen beiden ist meist der Ort, an dem die Fluktuation sitzt, und er ist sichtbar, bevor du jemanden einstellst.
Jede aktive Stelle matcht Kandidaten auf Kultur und Persönlichkeit, ohne Zusatzkosten. Auch die Messung deiner Kultur pro Team oder Abteilung ist inbegriffen. Erweiterte Stellen-Analytics sind das einzige optionale Add-on.
Du verschickst eine Messung über einen Link, einen QR-Code in der Halle oder eine Liste von E-Mail-Adressen, und Erinnerungen gehen automatisch raus. Im Organigramm siehst du die Kultur pro Abteilung als Heatmap.
Werkvolk sitzt vor deinem ATS, nicht an seiner Stelle. Was du heute nutzt, bleibt genau so.
Tiefgehende Einblicke auf jeder Ebene deiner Organisation. Mit konkreten Tipps, um von deiner aktuellen zur gewünschten Kultur zu kommen.
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Diese Arbeitgeber stellen schon direkt über Werkvolk ein
Das Competing Values Framework (CVF) ist das weltweit meistgenutzte Modell für Unternehmenskultur. Es misst vier Dimensionen: Zusammenarbeiten, Erneuern, Leisten und Strukturieren. Nach der Messung weißt du genau, welcher der 10 Archetypen deine Organisation ist.
Lies, wie das CVF funktioniertKultur messen klingt vage, bis du weißt, welches Instrument du benutzt. Werkvolk arbeitet mit dem Competing Values Framework von Quinn und Cameron und der darauf aufbauenden OCAI-Methodik. Das ist derselbe wissenschaftliche Rahmen, den akademische Forschung und HR-Beratungen nutzen, nur steckt er bei uns im Einstellungsprozess statt in einem Bericht danach.
Diese Kulturmessung bleibt nicht für sich. Werkvolk legt sie neben das Persönlichkeitsprofil jedes Kandidaten und nutzt den Unterschied als Teil des Matches, noch bevor du das erste Gespräch führst.
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Das Competing Values Framework, das meistgenutzte und wissenschaftlich validierte Modell für Unternehmenskultur, zusammen mit dem zugehörigen OCAI-Instrument. Es misst vier Dimensionen: Zusammenarbeiten, Erneuern, Leisten und Strukturieren.
Nein. Die Kulturmessung pro Team oder Abteilung und das Kulturfit-Matching sind bei jeder Stelle inbegriffen. Erweiterte Stellen-Analytics sind das einzige optionale Add-on.
Du bekommst sofort ein erstes Bild, und die Genauigkeit steigt, je mehr ausfüllen. Das Dashboard zeigt, welches Niveau du erreicht hast und was für das nächste nötig ist.
Ja, komplett anonym. Nur das aggregierte Ergebnis pro Team oder Abteilung ist für das Unternehmen sichtbar. Einzelne Antworten sind nie zurückverfolgbar. Jeder Teilnehmer erhält aber einen persönlichen Bericht mit dem eigenen Kulturprofil.
Ja, jeder Teilnehmer erhält nach Abschluss der Messung einen persönlichen Kulturbericht: das eigene Profil, wie es zur Unternehmenskultur passt und was das bedeutet. Der Bericht wird verfügbar, sobald die komplette Messung abgeschlossen ist, damit der Vergleich zuverlässig bleibt.
Ja. Die Gap-Analyse zeigt die Kultur, wie die Führungskraft sie einschätzt, neben der Kultur, wie das Team sie erlebt. Die Analyse gehört einfach zu deiner Messung, genau wie die Heatmap pro Abteilung.
Mach den kostenlosen Kulturtest und sieh sofort, wo deine Organisation heute steht.
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