Stellenanzeige schreiben: Checkliste und Beispiel

Eine gute Stellenanzeige hilft bei der Entscheidung, ob die Aufgabe passt. Beginne mit Funktion, Ort und Bedingungen. Beschreibe danach Alltag, notwendige Anforderungen und nächsten Schritt. Große Worte sind für Glaubwürdigkeit nicht nötig.

Ich würde jeden Satz prüfen: Erfährt ein Bewerber etwas Konkretes?

Von unklar zu nützlich

Unklar: „Wir suchen einen flexiblen Teamplayer für eine spannende Aufgabe mit marktgerechter Bezahlung.“

Konkretere Vorlage: „Als Lagermitarbeiter in [Ort] prüfst du Lieferungen, bereitest Aufträge vor und erfasst Mengen in [System]. Du arbeitest [Tage und Zeiten]. Der Bruttolohn liegt bei [Minimum] bis [Maximum] je [Stunde/Monat], abhängig von [Kriterien]. Unterstützung erhältst du durch [Rolle].“

Nutze echte Angaben. Das ist keine bestehende Stelle; Beträge bleiben bewusst offen.

Die Checkliste

• Titel: verständliche Funktion ohne interne Kürzel.
• Aufgaben: Haupttätigkeiten und normaler Tagesablauf.
• Ort: Arbeitsplatz und mögliche Fahrten.
• Zeiten: Plan, Arbeitsdauer und Schichtabsprachen.
• Lohn: Basis, begründete Spanne und Zulagenbedingungen.
• Anforderungen: notwendig von erlernbar trennen und Kriterien begründen.
• Einstieg: Betreuung und erste Lernschritte.
• Reaktion: ein klarer Weg und Erklärung des weiteren Ablaufs.

Kultur durch Verhalten zeigen

„Familiäre Atmosphäre“ kann vieles heißen. Beschreibe Hilfe unter Kollegen, Entscheidungen und Rückmeldungen. Nutze echte Beispiele statt nicht vorhandener Versprechen.

Am Smartphone prüfen

Sind Kernangaben schnell auffindbar? Funktioniert die Antwort? Verlangt ihr nur aktuell nötige Informationen? Text und Formular müssen dieselbe Stelle und denselben Ort nennen.

Lass einen fachkundigen Kollegen prüfen. Notiere Bewerberfragen und ergänze fehlende Angaben. Lies über klare Lohnangaben und Kanalwahl.

Bei Werkvolk kannst du Stellen kostenlos als zusätzlichen mobilen Kanal veröffentlichen. Die Preisseite erklärt Bedingungen für weitere Matches.