Ein Recruitingvideo kann Arbeit zeigen, die sich schwer in einem Satz erklären lässt: eine Maschine, einen Arbeitsplatz oder eine Übergabe. Es hilft, wenn Bewerber dadurch etwas verstehen. Nicht jede Stelle braucht ein Video.
Ich würde mit einer normalen Arbeitssituation beginnen. Zeige Aufgabe und Umgebung ehrlich, statt einen perfekten Tag zu versprechen.
Drehplan für ungefähr 30 Sekunden
- Anfang: Tätigkeit und Ort nennen, auch als Text im Bild.
- Mitte: Eine oder zwei typische Aufgaben zeigen. Ein Kollege kann seine Arbeit kurz erklären, wenn er freiwillig mitwirken möchte.
- Ende: Arbeitszeiten nennen und zur vollständigen Anzeige mit Lohn und Bedingungen führen.
Die Zeit ist eine praktische Orientierung, keine nachgewiesene Ideallänge. Streiche Inhalte ohne Informationswert.
Vor dem Filmen
Hole die Zustimmung erkennbarer Personen ein. Vermeide Kundendaten, vertrauliche Bildschirme und unsichere Handlungen. Zeige die tatsächliche Tätigkeit und stelle fremdes Bildmaterial nicht als euren Arbeitsplatz dar.
Informationen ohne Video zugänglich halten
Ergänze lesbare Untertitel. Nimm wichtige Angaben in den Anzeigentext auf. Das Video darf keine Voraussetzung für die Bewerbung sein. Prüfe Bild, Ton und Ladezeit am Smartphone.
Einen begrenzten Versuch auswerten
Vergleiche nach Möglichkeit dieselbe Stelle mit und ohne Video in ähnlichen Zeiträumen und Zielgruppen. Erfasse Aufrufe, vollständige Reaktionen und passende Gespräche. Berücksichtige Unterschiede bei Budget und Verbreitung. Ein Video garantiert weder bessere Google-Platzierungen noch einen festen Bewerbungszuwachs.
Beginne mit einer klaren Stellenanzeige und nutze den Social-Recruiting-Plan zur Verbreitung.
Zeige deine Stelle passenden Fachkräften
Veröffentliche kostenlos auf Werkvolk als zusätzlichem mobilen Kanal. Auswahl und Einstellung bleiben bei dir.
Stelle kostenlos veröffentlichen