Employer branding
Nieuwe medewerkers behouden: van vacature tot dag 90
Maak verwachtingen waar met een eerlijk vacaturebeeld en concrete opvolging in de eerste 90 dagen. Praktische stappen voor onboarding en medewerkersbehoud.
Nieuwste artikels
Jong talent aantrekken: maak de eerste werkmaanden concreet
Leg opleiding, begeleiding, loon en werkuren duidelijk uit. Een praktische aanpak voor starters zonder aannames over wat een hele generatie wil.
Een vacaturevideo maken: eenvoudig draaiplan van 30 seconden
Laat taken, werkplek en collega’s zien met een kort draaiplan. Voeg ondertitels en vacaturetekst toe en meet of de video bruikbare reacties oplevert.
Social recruiting: kanalen, voorbeelden en resultaat meten
Zo gebruik je sociale media voor rekrutering: kies een doelgroep, schrijf een concrete vacaturepost en meet reacties die tot gesprekken leiden.
Employer branding opbouwen: van belofte naar bewijs
Maak je werkgeversverhaal concreet met echte werkafspraken en voorbeelden. Een stappenplan voor je werken-bijpagina, vacatures en gesprekken.
Een goed sollicitatiegesprek voeren als werkgever
Bereid vragen voor, leg het verloop uit en sluit af met een duidelijke vervolgstap. Een praktische checklist voor een respectvol kandidaatgesprek.
Wervingskanalen kiezen: welke mix past bij je vacature?
Vergelijk je eigen website, jobsites, sociale media en je netwerk. Kies op basis van bereik, relevante reacties en opvolging, niet op een algemene ranglijst.