Social recruiting is kandidaten bereiken via sociale media en hen naar een concrete vacature of gesprek leiden. Het werkt pas als de post duidelijk maakt voor wie de job is en de vervolgstap op een telefoon eenvoudig blijft.
Ik zou niet beginnen met “we moeten op elk kanaal staan”. Kies één vacature, één doelgroep en één kanaal dat je kunt opvolgen. Bekijk daarna waar mensen afhaken.
Organisch of betaald bereik?
Een organische post verschijnt via je bedrijfspagina, medewerkers of een relevante groep. Het vraagt tijd en een publiek dat je boodschap wil delen. Respecteer groepsregels en vraag medewerkers om vrijwillig mee te doen.
Met betaalde verspreiding koop je bereik. Dat is geen garantie op geschikte sollicitanten. Spreek vooraf een budget, looptijd en evaluatiemoment af. Beoordeel kanalen op je eigen resultaten; functietitel of leeftijd alleen vertelt niet waar iemand bereikbaar is.
Voorbeeld 1: een concrete vacaturepost
“Wij zoeken een onderhoudstechnieker voor onze vestiging in [plaats]. Je spoort storingen op, voert preventief onderhoud uit en werkt samen met [team]. Je werkt [uren/ploegen]. Het loon is [brutobereik en basis], met [concrete voordelen]. Bekijk de taken en voorwaarden: [vacaturelink].”
Dit is een invulvoorbeeld. Vervang alle haakjes door echte gegevens voordat je publiceert. Een kandidaat moet kunnen beoordelen of de job praktisch haalbaar is.
Voorbeeld 2: laat het werk zien
“Hoe begint een werkdag in ons magazijn? [Collega, met toestemming] toont hoe we bestellingen controleren en de planning verdelen. Voor wie graag [concrete taak] doet: in [plaats] zoeken we versterking in [rooster]. De volledige vacature staat hier: [link].”
Gebruik een foto of korte video wanneer die iets uitlegt. Voeg ondertitels of een tekstalternatief toe. Een duidelijke tekstpost kan ook voldoende zijn.
Controleer de mobiele vervolgstap
Open de link zelf op een telefoon. Zijn functie, locatie, uren en loon meteen vindbaar? Werkt de aanmeldknop? Hoeveel velden moet iemand invullen? Komt de belofte uit de post terug in de vacature? Een onduidelijke pagina kun je niet oplossen met meer advertentiebudget.
Meet de stappen die tellen
Houd per kanaal vacaturebezoeken, gestarte en afgeronde reacties, relevante gesprekken en aanwervingen bij. Gebruik dezelfde definities en noteer de periode. Likes tonen aandacht, maar geen geschiktheid. Bij weinig reacties heb je nog geen betrouwbare kanaalvergelijking.
Begin bij een goede vacaturetekst. Vergelijk daarna sociale media met andere wervingskanalen. Werkvolk voor werkgevers is een extra mobiel vacaturekanaal naast je eigen website en bestaande aanpak.
Maak je vacature zichtbaar bij vakmensen
Plaats gratis een vacature op Werkvolk, als extra mobiel kanaal naast je bestaande aanpak. Jij beslist wie je aanwerft.
Plaats gratis een vacature