Kandidaten kunnen je vacature vergelijken met reviews, je website en verhalen uit hun netwerk. Een werkgeversreputatie ontstaat uit meerdere ervaringen. Je kunt die niet volledig sturen, maar wel zorgen dat je eigen informatie klopt en dat je signalen serieus neemt.
Ik zou eerst bekijken wat iemand vindt die je bedrijf nog niet kent.
Controleer de eerste indruk
Zijn locatie, activiteiten en vacatures actueel? Kloppen voorwaarden op verschillende kanalen? Kunnen kandidaten zien met wie ze contact hebben? Noteer tegenstrijdigheden en corrigeer je eigen informatie.
Reageer zorgvuldig op reviews
Bedank voor concrete feedback en leg rustig uit welke opvolging mogelijk is. Deel geen persoonlijke informatie om je gelijk te bewijzen. Ga niet raden wie een anonieme schrijver is. Nodig waar passend uit tot een rechtstreeks gesprek zonder de publieke reactie te gebruiken als verkooppraatje.
Zoek terugkerende patronen
Eén review is één ervaring. Komt een onderwerp terug in reviews, exitgesprekken en gesprekken met starters, onderzoek dan de werkafspraak erachter. Wie kan iets aanpassen en wanneer kijk je opnieuw?
Vraag geen ingestudeerde lof
Medewerkers kunnen vrijwillig hun ervaring delen. Druk uitoefenen om positieve beoordelingen te plaatsen maakt je verhaal niet geloofwaardiger. Gebruik echte voorbeelden met toestemming.
De gids over employer branding helpt je belofte onderbouwen. Maak de kandidaatervaring zelf ook duidelijk en respectvol.
Maak je vacature zichtbaar bij vakmensen
Plaats gratis een vacature op Werkvolk, als extra mobiel kanaal naast je bestaande aanpak. Jij beslist wie je aanwerft.
Plaats gratis een vacature