Employer branding is laten zien hoe het is om bij je te werken en zorgen dat die belofte overeenkomt met de praktijk. Een nieuwe slogan lost onduidelijke werkafspraken niet op.
Ik zou beginnen bij wat medewerkers dagelijks ervaren, voordat je campagnebeelden of teksten maakt.
1. Verzamel concrete ervaringen
Vraag wat mensen helpt hun werk te doen, welke verwachtingen kloppen en waar iets anders loopt dan beloofd. Spreek verschillende functies en teams. Eén enthousiast verhaal vertegenwoordigt niet automatisch iedereen.
2. Kies een belofte die je kunt uitleggen
“Bij ons krijg je begeleiding” wordt concreet wanneer je kunt vertellen wie begeleidt, hoeveel tijd daarvoor is en hoe de voortgang wordt besproken. Leg per belofte het bewijs en de verantwoordelijke vast.
3. Toon het op de juiste plekken
Gebruik dezelfde feiten op je werken-bijpagina, vacature en tijdens het gesprek. Een medewerkerverhaal kan helpen als deelname vrijwillig is en het verhaal echt klopt. Een foto is niet nodig wanneer een helder voorbeeld meer uitlegt.
4. Controleer de ervaring na de start
Vraag nieuwe collega’s wat overeenkwam met de vacature en wat verraste. Verbeter eerst de onduidelijke afspraak en pas daarna de communicatie aan. Meet ook waar kandidaten afhaken, zonder elk verschil aan je werkgeversmerk toe te schrijven.
Gebruik een duidelijke vacaturetekst en bekijk hoe je reputatie en reviews zorgvuldig opvolgt. Werkvolk voor werkgevers geeft je een extra plek om de vacature en werkomgeving zichtbaar te maken.
Maak je vacature zichtbaar bij vakmensen
Plaats gratis een vacature op Werkvolk, als extra mobiel kanaal naast je bestaande aanpak. Jij beslist wie je aanwerft.
Plaats gratis een vacature