Rekrutering en selectie
Van vacaturetekst tot aanwerving: praktische voorbeelden om vakmensen te bereiken, kandidaten zorgvuldig te beoordelen en je wervingsproces te verbeteren.
Loon in je vacature: zo geef je een bruikbare loonvork
Vervang “marktconform loon” door duidelijke bedragen en voorwaarden. Een invulvoorbeeld met brutoloon, uren, ploegenpremies en voordelen.
Nieuwste artikels
AI in recruitment: wat automatiseer je wel en niet?
Gebruik AI voor schrijfwerk en administratie, met controle op juistheid en selectiecriteria. Een praktische aanpak zonder automatische afwijzingen.
Jong talent aantrekken: maak de eerste werkmaanden concreet
Leg opleiding, begeleiding, loon en werkuren duidelijk uit. Een praktische aanpak voor starters zonder aannames over wat een hele generatie wil.
Social recruiting: kanalen, voorbeelden en resultaat meten
Zo gebruik je sociale media voor rekrutering: kies een doelgroep, schrijf een concrete vacaturepost en meet reacties die tot gesprekken leiden.
Referentiecheck: 4 vragen en een zorgvuldig gesprek
Bereid een functiegerichte referentiecheck voor. Vier concrete vragen, afspraken met de kandidaat en aandacht voor context en ontbrekende informatie.
Een goed sollicitatiegesprek voeren als werkgever
Bereid vragen voor, leg het verloop uit en sluit af met een duidelijke vervolgstap. Een praktische checklist voor een respectvol kandidaatgesprek.
Een cv beoordelen: criteria, bewijs en vervolgvragen
Beoordeel een cv op relevante taken en vaardigheden. Gebruik een eenvoudige beoordelingslijst en vraag ontbrekende informatie na voordat je conclusies trekt.
Vacaturetekst schrijven: checklist en concreet voorbeeld
Schrijf een vacature met duidelijke taken, loon, uren, locatie en vereisten. Met een voor-en-na-voorbeeld en een controle van de mobiele sollicitatiestap.
Wervingskanalen kiezen: welke mix past bij je vacature?
Vergelijk je eigen website, jobsites, sociale media en je netwerk. Kies op basis van bereik, relevante reacties en opvolging, niet op een algemene ranglijst.