Als een vacature moeilijk ingevuld raakt, helpt het om eerst te weten waar het vastloopt. Een bereikprobleem vraagt een andere ingreep dan kandidaten die na het gesprek afhaken.
Ik zou één vacature volgen van eerste bezoek tot beslissing, met dezelfde definities per stap.
1. Weinig mensen zien de vacature
Controleer of de vacature vindbaar, actueel en begrijpelijk getiteld is. Bekijk welke regio en functies je kanalen bereiken. Test één extra kanaal met een vooraf bepaald budget en evaluatiemoment.
2. Mensen lezen maar reageren niet
Controleer taken, loon, uren, locatie en de mobiele reactiestap. Ontbrekende voorwaarden kunnen een vraag oproepen; een lang formulier kan extra moeite vragen. Vraag waar mogelijk wat onduidelijk was.
3. Reacties leiden niet tot passende gesprekken
Bespreek met de leidinggevende welke eisen echt noodzakelijk zijn. Maak opleidbare vaardigheden herkenbaar. Beoordeel relevante ervaring, niet alleen trefwoorden of identieke functietitels.
4. Gesprekken leiden niet tot een akkoord
Vergelijk wat de vacature beloofde met het uiteindelijke aanbod. Vraag naar redenen voor afhaken en kijk naar wachttijd en opvolging. Gebruik een klein aantal gesprekken niet als universeel bewijs.
Kies daarna één aanpassing en meet het effect op de betreffende stap. De gids over wervingskanalen helpt bij bereik; de vacaturechecklist bij duidelijkheid.
Maak je vacature zichtbaar bij vakmensen
Plaats gratis een vacature op Werkvolk, als extra mobiel kanaal naast je bestaande aanpak. Jij beslist wie je aanwerft.
Plaats gratis een vacature