Een vacaturevideo kan werk tonen dat moeilijk in één zin uit te leggen is. Denk aan een machine, een werkplek of de overdracht tussen collega’s. Een video is nuttig als de kandidaat er iets door begrijpt, niet omdat elke vacature beeld nodig heeft.
Ik zou beginnen met één gewone werksituatie. Geen belofte van een perfecte werkdag, maar een eerlijk beeld van de taak en de omgeving.
Draaiplan voor ongeveer 30 seconden
- Begin: noem de functie en werkplek, ook in tekst in beeld.
- Midden: toon één of twee representatieve taken. Laat een collega kort uitleggen wat die doet, als die daar vrijwillig aan wil meewerken.
- Einde: vermeld het rooster en verwijs naar de volledige vacature met loon en voorwaarden.
De timing is een werkvorm, geen bewezen ideale videolengte. Schrap wat geen informatie toevoegt.
Controleer vóór je filmt
Vraag toestemming aan herkenbare personen. Vermijd klantgegevens, schermen met vertrouwelijke informatie en onveilige handelingen. Kies beelden die overeenkomen met de echte functie en gebruik geen stockbeelden alsof ze jullie werkplek tonen.
Zorg dat de informatie ook zonder video beschikbaar is
Voeg leesbare ondertitels toe. Beschrijf de belangrijke informatie in de vacaturetekst en laat de video niet nodig zijn om te solliciteren. Controleer beeld, geluid en laadtijd op een telefoon.
Meet een afgebakende proef
Vergelijk waar mogelijk dezelfde vacature met en zonder video over vergelijkbare periodes en doelgroepen. Kijk naar vacaturebezoeken, afgeronde reacties en relevante gesprekken. Houd rekening met verschillen in budget en verspreiding. Een video garandeert geen hogere positie in Google of vast percentage extra sollicitaties.
Begin met een duidelijke vacaturetekst en gebruik het social-recruitingplan voor de verspreiding.
Maak je vacature zichtbaar bij vakmensen
Plaats gratis een vacature op Werkvolk, als extra mobiel kanaal naast je bestaande aanpak. Jij beslist wie je aanwerft.
Plaats gratis een vacature