AI kan helpen om een vacaturetekst te verduidelijken, informatie samen te vatten of een gesprek voor te bereiden. Automatisering kan bevestigingen en herinneringen verzorgen. Dat maakt een selectie nog niet vanzelf eerlijker of beter. De werkgever blijft verantwoordelijk voor de criteria en de beslissing.
Mijn vertrekpunt: automatiseer eerst herhaalwerk dat je kunt controleren. Begin niet met een systeem dat kandidaten rangschikt zonder dat je kunt uitleggen waarop dat oordeel rust.
Drie bruikbare toepassingen
- Vacaturetekst: laat een concept vereenvoudigen en controleer daarna taken, loon, uren en vereisten tegen de echte functie. Laat ontbrekende feiten als vraag markeren, niet invullen.
- Gespreksvoorbereiding: maak vragen op basis van functie-eisen. Beoordeel elke kandidaat op dezelfde relevante criteria en vraag door op concrete voorbeelden.
- Planning en opvolging: verstuur een ontvangstbevestiging, wijs een verantwoordelijke toe en herinner die aan een afgesproken antwoorddatum.
Een prompt die je kunt controleren
“Maak deze vacature duidelijker voor een kandidaat. Behoud alle feiten. Voeg geen voordelen of vereisten toe. Markeer ontbrekende informatie over taken, werkuren, locatie en loon als vragen voor mij.”
Lees de uitkomst zelf na. Gebruik geen persoonsgegevens uit cv’s in een hulpmiddel voordat je hebt vastgesteld hoe het die gegevens verwerkt en wie toegang heeft.
Waar extra voorzichtigheid nodig is
Een ontbrekend trefwoord bewijst niet dat iemand een vaardigheid mist. Een samenvatting kan informatie verkeerd weergeven. Historische aanwervingen kunnen vooroordelen bevatten. Behandel een score daarom niet als bewijs dat iemand succesvol zal zijn.
De Europese Commissie legt de regels voor AI uit. De concrete verplichtingen hangen af van de toepassing. Laat een selectie-instrument beoordelen voordat je het inzet; een productlabel “AI” vertelt je niet of het geschikt is.
Begin met één afgebakende proef
Kies bijvoorbeeld vacatureteksten. Bewaar de brontekst, controleer de feiten en meet hoeveel correcties nodig zijn en hoeveel tijd het proces kost. Bij selectie kijk je ook naar gemiste relevante ervaring en onterechte uitsluitingen. Spreek af wie fouten corrigeert en wanneer je stopt.
Voor de basis heb je eerst een duidelijke vacature en functiegerichte cv-beoordeling nodig. Technologie kan die aanpak ondersteunen, maar niet voor je bepalen.
Maak je vacature zichtbaar bij vakmensen
Plaats gratis een vacature op Werkvolk, als extra mobiel kanaal naast je bestaande aanpak. Jij beslist wie je aanwerft.
Plaats gratis een vacature