Een cv geeft aanwijzingen over ervaring en vaardigheden, geen volledig oordeel over een persoon. Beoordeel het tegen de echte functie-eisen. Een andere functietitel, loopbaanonderbreking of schrijfstijl is niet op zichzelf bewijs van ongeschiktheid.
Ik zou vóór het lezen een korte lijst met noodzakelijke criteria vastleggen. Zo beoordeel je niet elke kandidaat volgens een ander eerste gevoel.
Een eenvoudige beoordelingslijst
Noteer per criterium: het bewijs in het cv, wat nog onduidelijk is en welke vraag je wilt stellen. Gebruik bijvoorbeeld:
- Kerntaak: welke vergelijkbare taken heeft iemand uitgevoerd?
- Vereiste kwalificatie: is een noodzakelijk attest aanwezig en geldig?
- Zelfstandigheid: wat deed iemand zelf en wat onder begeleiding?
- Praktische voorwaarden: welke uren of locatieafspraken moet je nog bespreken?
Een leeg vakje betekent “nog niet bekend”, tenzij de kandidaat duidelijk aangeeft niet aan een noodzakelijke voorwaarde te voldoen.
Vraag naar voorbeelden
“Je noemt onderhoud. Welke storing heb je zelf onderzocht en hoe pakte je dat aan?” levert meer informatie op dan een algemeen oordeel over “technische feeling”. Vraag alle kandidaten naar vergelijkbaar relevante voorbeelden.
Houd criteria proportioneel
Taalvaardigheid kan nodig zijn voor concrete taken of veiligheid. Maak duidelijk welk niveau waarvoor nodig is. Gebruik spelling of een mooi cv-ontwerp niet als vervanging voor een vakinhoudelijke beoordeling.
Leg de reden voor je vervolgstap kort vast. Bespreek twijfelgevallen met dezelfde functiecriteria. Gebruik de vacature-intake voor werkafspraken en het gespreksplan voor de volgende stap.
Maak je vacature zichtbaar bij vakmensen
Plaats gratis een vacature op Werkvolk, als extra mobiel kanaal naast je bestaande aanpak. Jij beslist wie je aanwerft.
Plaats gratis een vacature