Illustration: Big-Five-Persönlichkeit neben der Unternehmenskultur nach dem Competing Values Framework. Der Beispielwert unterstützt ein Gespräch, keine automatische Einstellungsentscheidung.
Diese Arbeitgeber stellen direkt über Werkvolk ein
So funktioniert es
Von der Kultur deines Teams zu besseren Fragen
Angenommen, ein Schweißer zeigt Interesse an deiner Stelle und du willst wissen, ob die Arbeitsweise zu deinem Team passt.
1
Schritt 1 von 3
Beschreibe die Kultur deines Teams
Ein Fragebogen mit Arbeitsszenarien erfasst deine Sicht auf die Teamkultur. Eine Antwort repräsentiert nicht automatisch das ganze Team.
2
Schritt 2 von 3
Kandidaten können ein Persönlichkeitsprofil ergänzen
Der Big-Five-Test ist freiwillig. Nicht jeder Kandidat hat ein Persönlichkeitsprofil; du kannst einen Match auch ohne diese Angaben bewerten und ein Gespräch beginnen.
3
Schritt 3 von 3
Kulturfit ergänzt den Kontext
Wenn beide Seiten ihren Teil ausgefüllt haben, ergänzt Kulturfit den Kontext eines Matches. Nutze ihn für Fragen, etwa wie der Kandidat mit einer kurzfristigen Änderung umgegangen ist, nicht als Garantie oder Einstellungsentscheidung.
Kulturfit Analyse
Baufirma
Zusammenarbeiten
Erneuern
Leisten
Strukturieren
Es ist ein Match!
LVSchweißer
Offenheit
Gewissenhaftigkeit
Extraversion
Verträglichkeit
Emotionale Stabilität
Illustration: Big-Five-Persönlichkeit neben der Unternehmenskultur nach dem Competing Values Framework. Der Beispielwert unterstützt ein Gespräch, keine automatische Einstellungsentscheidung.
Die Methode
So beurteilt Werkvolk Kulturfit
Werkvolk nutzt eigene Szenarien, inspiriert vom Competing Values Framework. Die Szenarien helfen dir, Arbeitsgewohnheiten zu besprechen, und belegen keine Eignung.
Kulturtest
Ein erstes Kulturprofil aus deiner Sicht. Lass auch Kollegen den Test machen.
Kulturmessung
Ergebnisse pro Team und Abteilung, damit du die Kultur der Mannschaft siehst, für die du einstellst.
OCAI
Das ursprüngliche OCAI verteilt für sechs Kulturaspekte jeweils 100 Punkte auf vier Aussagen.
Das Competing Values Framework beschreibt Kultur anhand von vier Dimensionen. Werkvolk nutzt Archetypen als Grundlage für die Diskussion der Ergebnisse.
Ergänzt die Kandidaten, die du über Werkvolk erreichst
Was ist enthalten?
Ein Test oder eine Messung im Team?
Der Kulturtest ist kostenlos und braucht keine Stelle. Culture Suite, ein separater, kostenpflichtiger Dienst, erfasst die Kultur nach Team oder Abteilung, mit Profilen, Heatmaps und dem Unterschied zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
EU-HostingDeine Daten werden in der Europäischen Union gehostet.
Verschlüsselte SpeicherungWas du in Werkvolk speicherst, ist verschlüsselt.
Zwei-Faktor-AuthentifizierungSichere jedes Konto mit einer Authenticator-App.
Vollständiges Audit-LogJede Aktion in deinem Unternehmen ist nachvollziehbar und exportierbar.
Fragen zur Kultur
Finde schnell eine Antwort
Wie beurteile ich den Kulturfit eines Kandidaten?
Mach den Kulturtest, um dein Team zu beschreiben. Hat ein Kandidat ein Persönlichkeitsprofil, ergänzt Kulturfit den Kontext des Matches. Nutze ihn, um Fragen vorzubereiten. Er ersetzt nicht die Prüfung von Erfahrung, Fähigkeiten und praktischen Bedingungen, und ein anderer Stil kann bereichern.
Welches Modell nutzt ihr?
Werkvolk nutzt eigene CVF-inspirierte Szenarien für Kultur und Big Five für Persönlichkeit. Das ist nicht der ursprüngliche OCAI-Fragebogen. Besprich Erwartungen anhand der Ergebnisse zusammen mit Erfahrung und Fähigkeiten.
Kostet das Kultur-Matching extra?
Verfügbare Kulturfit- und Persönlichkeitsangaben gehören zum Matching. Tests sind freiwillig und nicht jeder Match enthält diese Informationen. Culture Suite ist der separate Dienst für umfassendere Team- und Abteilungsmessungen; die Preisseite erklärt den Umfang deines Plans.
Wie viele Kolleginnen und Kollegen müssen mitmachen?
Das Dashboard zeigt den Fortschritt der Teilnahme. Beziehe verschiedene Rollen und Teams ein, damit du nicht nur die Perspektive einer Gruppe siehst. Ordne die Ergebnisse danach ein, wer teilgenommen hat.
Sind die Antworten anonym?
Organisationsergebnisse werden gruppiert dargestellt. Kläre vorher, wer auf die Messung und Berichte zugreifen kann, und informiere Teilnehmende über Zweck und Verwendung. Gehe besonders in kleinen Teams sorgfältig mit Kulturdaten um.
Erhalten Mitarbeiter auch einen persönlichen Bericht?
Ja, jeder Teilnehmer erhält nach Abschluss der Messung einen persönlichen Kulturbericht: das eigene Profil, wie es zur Unternehmenskultur passt und was das bedeutet. Der Bericht wird verfügbar, sobald die komplette Messung abgeschlossen ist, damit der Vergleich zuverlässig bleibt.
Kann ich die Kultur der Führung neben die des Teams legen?
Ja. Die Gap-Analyse zeigt die Kultur, wie die Führungskraft sie einschätzt, neben der Kultur, wie das Team sie erlebt. Die Analyse gehört einfach zu deiner Messung, genau wie die Heatmap pro Abteilung.
