Kandidaten aus deinem ATS erneut für deine nächste Stelle matchen
Prüfe frühere Bewerber aus deinem ATS erneut für eine offene Stelle und sieh, wie jeder von ihnen passt, zusätzlich zu den neuen Talenten, die du über Werkvolk erreichst.
Für Team, Unternehmen und Gruppe. Die Aktivierung hängt von der Validierung je Anbieter ab.
- Dein freigegebener ATS-Kandidatenpool
- Die Stelle, die du auswählst
- Relevante Profile mit Begründungen
Diese Arbeitgeber stellen direkt über Werkvolk ein
So funktioniert es
So matchst du Kandidaten aus deinem ATS erneut
Angenommen, du eröffnest eine neue Stelle und willst wissen, welche früheren Bewerber passen.
- Schritt 1 von 3
Wähle die Stelle
Wähle eine Stelle mit aktivem bezahltem Matching und den Kandidatenpool, den dein Team nutzen darf. Beginne mit dem Teil, der zur Stelle passt.
- Schritt 2 von 3
Prüfe den erwarteten Verbrauch
Vor dem Start siehst du, wie viele Kandidaten bewertet werden und wie viel Kontingent in deinem Abonnement übrig bleibt. Eine Bewertung entspricht einem Kandidaten, der gegen eine Stelle bewertet wird.
- Schritt 3 von 3
Prüfe die Eignung
Vergleiche vorhandene Fähigkeiten, Erfahrung und Stellenanforderungen und prüfe die Begründungen. Setze die Personalsuche danach in deinem ATS fort.
Nutze vorhandene Profile
Mach mehr aus deinem bestehenden Kandidatenpool
Werkvolk ordnet die Belege für eine Stelle. Dein Recruiter entscheidet, was damit passiert.
Frühere Bewerber, neue Möglichkeiten
Wer für eine frühere Rolle nicht passte, kann für eine andere Stelle interessant sein.
Nachvollziehbare Begründungen
Erkenne, welche vorhandenen Profilangaben zur Stelle passen und wo Informationen fehlen. Ein Eignungswert beweist weder Interesse noch Verfügbarkeit, prüfe das also, bevor du dich meldest.
Ein Kontingent unter deiner Kontrolle
Team enthält 1.000 Bewertungen, Unternehmen 3.000 und Gruppe 10.000 pro Kalendermonat. Das Rechnungskonto teilt ein Kontingent, ohne Übertrag oder automatische Mehrkosten.
Niemand wird kontaktiert
Werkvolk kontaktiert nie einen Kandidaten und trifft keine Einstellungsentscheidungen.
Der Einstellungsweg
Von der Stelle zum Gespräch
Jede Funktion ist ein Schritt im selben Ablauf. Sieh, wo diese passt.
Veröffentlichen
Bring deine Stelle online, mit Fotos und Video.
Gefunden werden
Kandidaten finden deine Stelle in der Werkvolk-App und zeigen Interesse.
Mehr als 15.000 Kandidaten, und jede Woche kommen Hunderte neue dazu.
Geprüfte Matches
Werkvolk prüft das Interesse. Du siehst, wer passt und warum.
Kulturfit als KontextSprechen
Chatte und plane das Gespräch.
Verbessern
Sieh, warum Kandidaten absagen, und passe deine Stelle an.
Dein ATS-Pool
Matche frühere Bewerber aus deinem ATS erneut.
Ergänzt die Kandidaten, die du über Werkvolk erreichst
Was ist enthalten?
Ein separates Kontingent in deinem Abonnement
Team: 1.000, Unternehmen: 3.000, Gruppe: 10.000 Bewertungen pro Monat, auch bei jährlicher Zahlung. Kostenlose Veröffentlichungen, der Tarif Pro Stelle und Einzelkäufe enthalten die Funktion nicht.
Abonnements vergleichenDeine Unternehmensdaten, geschützt
- EU-HostingDeine Daten werden in der Europäischen Union gehostet.
- Verschlüsselte SpeicherungWas du in Werkvolk speicherst, ist verschlüsselt.
- Zwei-Faktor-AuthentifizierungSichere jedes Konto mit einer Authenticator-App.
- Vollständiges Audit-LogJede Aktion in deinem Unternehmen ist nachvollziehbar und exportierbar.
Fragen zum Matching eigener ATS-Kandidaten
Finde schnell eine Antwort
Wie matche ich Kandidaten aus meinem ATS erneut?
Starte mit einer Stelle, für die bezahltes Matching aktiv ist, und dem Kandidatenpool, den dein Team nutzen darf. Prüfe den erwarteten Verbrauch, starte den Vergleich und sieh dir Eignung und Begründungen an. Der Auftrag läuft auf dem Server, du kannst die Seite also schließen. Der Fortschritt wird automatisch aktualisiert, und beim erneuten Öffnen siehst du den gespeicherten Status. Der Administrator, der den Auftrag gestartet hat, erhält nach Abschluss oder Abbruch eine E-Mail, sofern er weiterhin Zugriff hat.
Welche ATS-Verbindungen können Kandidaten lesen?
In Entwicklung: Kandidatenzugriff für ausgewählte Systeme. Die Aktivierung hängt von der Prüfung der Verbindung und Zugriffsrechte ab. Stellenimport oder Bewerbungseingang allein ermöglichen keinen Zugriff auf den bestehenden Kandidatenpool. Besprich mit uns, ob deine Verbindung geeignet ist.
Welche Abonnements enthalten die Funktion?
Team, Unternehmen und Gruppe enthalten jeweils ein monatliches Kontingent. Team hat 1.000 Bewertungen, Unternehmen 3.000 und Gruppe 10.000. Bei jährlicher Zahlung bleiben die monatlichen Kontingente gleich. Das Rechnungskonto teilt die Nutzung. Kostenlose Konten, der Tarif Pro Stelle und Einzelkäufe enthalten die Funktion nicht, und für die Stelle muss bezahltes Matching aktiv sein.
Was zählt als eine Bewertung?
Ein erfolgreich bewerteter Kandidat für eine Stelle zählt als eine Bewertung. Eine andere Stelle oder Änderungen am Profil, an der Stelle oder am Bewertungsmodell erfordern eine neue Bewertung. Das Ansehen gespeicherter Ergebnisse, die Wiederverwendung desselben unveränderten Ergebnisses und Wiederholungen desselben Vorgangs verbrauchen keine zusätzliche Bewertung. Unlesbare, ausgeschlossene oder nicht ausreichend belegte Profile zählen nicht zu deinem Kontingent.
Was passiert, wenn wir das Limit erreichen?
Neue Bewertungen stoppen am Limit. Das Kontingent wird am ersten Tag jedes Monats um 00:00 UTC erneuert, ohne Übertrag. Du kannst auf die Erneuerung warten oder ein größeres Abonnement wählen. Es entstehen keine automatischen Mehrkosten.
Werden unsere Kandidaten für andere Arbeitgeber sichtbar?
Nein. Ergebnisse sind nur für berechtigte Unternehmensadministratoren zugänglich und werden höchstens 30 Tage gespeichert. Bei Widerruf oder Änderung des Zugriffsumfangs werden bisherige Ergebnisdaten entfernt. Die Funktion erstellt keine Werkvolk-Kandidatenkonten, kontaktiert niemanden und trifft keine Einstellungsentscheidungen.
Was sagt uns die Bewertung?
Der Wert vergleicht verfügbare berufliche Angaben mit der Stelle. Fehlende Angaben bleiben unbekannt; die Bewertung belegt weder Interesse noch Verfügbarkeit oder kulturelle Passung. Ein Recruiter prüft die Angaben und führt den Prozess im ATS fort.
Wie unterscheidet sich dies von Kandidaten über Werkvolk?
Diese Funktion bewertet bereits in deinem ATS vorhandene Kandidaten für eine ausgewählte Stelle. Werkvolk-Matching hilft dir, Kandidaten über unseren Stellenkanal zu erreichen. Quellen und Kontingente bleiben getrennt, ebenso deine ersten 2 kostenlosen, von Werkvolk geprüften Matches.
Nutze die Kandidaten, die du schon kennst.
Prüfe die Verfügbarkeit für dein ATS.