Matching

Kandidaten matchen nach Fähigkeiten, Fahrzeit und Präferenzen

Automatisches Matching zeigt, wer zu deiner Stelle passt und warum. Werkvolk prüft zuerst das Interesse. Du liest die Gründe, vergleichst Kandidaten und entscheidest, mit wem du sprichst.

Matching-Tarife vergleichen

Portalbeispiel. Gezeigte Profile und Zahlen dienen der Veranschaulichung.

Diese Arbeitgeber stellen direkt über Werkvolk ein

So funktioniert es

So funktioniert automatisches Matching, Schritt für Schritt

Angenommen, du suchst einen Staplerfahrer für die Frühschicht, mit Staplerschein und einem machbaren Arbeitsweg.

  1. Schritt 1 von 3

    Deine Muss-Kriterien setzen den Maßstab

    Anforderungen, Lohnspanne, Schichten und Standort bilden zusammen das Profil, auf das wir matchen. Je schärfer deine Stelle, desto schärfer deine Matches.

  2. Schritt 2 von 3

    Werkvolk prüft das Interesse

    Kandidaten wählen deine Stelle selbst. Werkvolk prüft dieses Interesse anhand deiner Stelle. Interesse und ein geprüfter Match sind unterschiedliche Schritte.

  3. Schritt 3 von 3

    Du siehst, warum ein Match passt

    Lies, wie jeder Kandidat bei Anforderungen, Erfahrung und Fahrzeit abschneidet, mit den Gründen dahinter. Kulturfit ergänzt den Kontext, wo er verfügbar ist. Fehlt etwas, zum Beispiel ein Nachweis, dann frage den Kandidaten.

Portalbeispiel. Gezeigte Profile und Zahlen dienen der Veranschaulichung.

Das siehst du

Matches mit sichtbaren Gründen

Ein Match ist der Anfang eines Gesprächs. Er ist kein Urteil über einen Menschen, und du entscheidest immer selbst, wer weiterkommt.

  • Fahrzeit, nicht nur Entfernung

    Sieh Fahrzeiten mit Auto, öffentlichen Verkehrsmitteln, Fahrrad und zu Fuß, und kläre mit dem Kandidaten, ob der Weg zu deinen Schichten passt.

  • Gemeinsam vergleichen und entscheiden

    Stelle Kandidaten nebeneinander, halte deine Bewertung fest und teile ein Profil mit einem Kollegen, damit ihr gemeinsam und nicht allein entscheidet.

  • Exportiere, was du brauchst

    Exportiere ein Profil als PDF oder eine Auswahl als CSV, für deine eigene Ablage oder ein Gespräch mit Kollegen.

  • Kandidaten kommen zu dir

    Du siehst nur Kandidaten, die deine Stelle gewählt haben. Es gibt keine Lebenslaufdatenbank zum Durchsuchen und keinen Berater, der dir Profile schickt, die du nicht angefragt hast.

Der Einstellungsweg

Von der Stelle zum Gespräch

Jede Funktion ist ein Schritt im selben Ablauf. Sieh, wo diese passt.

  1. Veröffentlichen

    Bring deine Stelle online, mit Fotos und Video.

  2. Gefunden werden

    Kandidaten finden deine Stelle in der Werkvolk-App und zeigen Interesse.

    Mehr als 15.000 Kandidaten, und jede Woche kommen Hunderte neue dazu.

  3. Geprüfte Matches Du bist hier

    Werkvolk prüft das Interesse. Du siehst, wer passt und warum.

    Kulturfit als Kontext
  4. Sprechen

    Chatte und plane das Gespräch.

  5. Verbessern

    Sieh, warum Kandidaten absagen, und passe deine Stelle an.

Dein ATS-Pool

Matche frühere Bewerber aus deinem ATS erneut.

Ergänzt die Kandidaten, die du über Werkvolk erreichst

Dein Einstieg

Kostenlos veröffentlichen. Matching nach deinem Bedarf.

Das Interesse bleibt auch ohne Tarif sichtbar. Probiere Matching mit zwei kostenlosen geprüften Matches für dein gesamtes Konto. Danach entscheidest du, ob du einen kostenpflichtigen Tarif dazunimmst. Du zahlst nichts pro Kandidat und keine Provision pro Einstellung.

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Die ersten 2 geprüften Matches sind für dein gesamtes Konto enthalten.

  • Veröffentliche so viele Stellen wie nötig
  • Sieh, wie viel Interesse jede Stelle erhält
  • Lade dein Recruitingteam ohne Nutzergebühren ein

Die kostenlosen Matches haben kein Zeitlimit.

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Kostenpflichtiges Matching

€149 pro Stelle und Monat

  • Geprüfte Matches und Stelleneinblicke enthalten
  • Pakete ab 449 € pro Monat für 4 Stellen
  • Monatlich zahlen oder jährlich im Voraus: 12 Monate zum Preis von 10

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Alle Preise zzgl. MwSt. Keine Vermittlungsprovision oder Gebühr pro Einstellung.

Deine Unternehmensdaten, geschützt

  • EU-Hosting
  • Verschlüsselte Speicherung
  • Zwei-Faktor-Authentifizierung
  • Vollständiges Audit-Log

Beginne mit der Stelle, die du besetzen möchtest.

Füge deine Stelle ein und sieh, wer Interesse zeigt. Du entscheidest, wer weiterkommt.

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