In diesem Blogbeitrag untersuchen wir, ob Unternehmenskultur tatsächlich messbar ist. Spoiler-Alarm: Ja, das ist sie! Wenn du dich fragst, was Unternehmenskultur eigentlich bedeutet, lies unseren vorherigen Beitrag “Was ist Unternehmenskultur?”. Darin erklären wir die Definition und geben dem Begriff eine klare Bedeutung.
Gut, wir wissen also, was es bedeutet. Und jetzt? Wir wissen, dass eine positive Unternehmenskultur sich vorteilhaft auf die Organisation und ihre Mitarbeiter auswirkt, während eine negative Kultur das Gegenteil bewirkt. Aber wie findest du heraus, welche Art von Kultur in deinem Unternehmen herrscht, und ob sie positiv oder negativ ist? Zum Glück gibt es Methoden, um Unternehmenskultur zu messen und sichtbar zu machen. Die genaueste ist die OCAI-Methode, basierend auf dem CVF. Du fragst dich wahrscheinlich, was diese Abkürzungen bedeuten. Hier die Erklärung.
CVF steht für Competing Values Framework. Dieses wissenschaftlich anerkannte Modell wurde 1983 von Robert Quinn und Kim Cameron entwickelt. Es ist bis heute aktuell und weit verbreitet. Das Modell teilt Unternehmenskulturen anhand von zwei Achsen ein: Flexibilität vs. Stabilität und interner vs. externer Fokus. OCAI steht für Organizational Culture Assessment Instrument und ist ein Bewertungsinstrument zur Messung und Analyse von Unternehmenskultur, ebenfalls von Quinn und Cameron entwickelt. Zusammen definieren sie vier grundlegende Kulturtypen.
Zusammenarbeit (Clan-Kultur): Fokus auf Teamarbeit, Mentoring und familiäres Umfeld. Loyalität, Tradition und Gemeinschaftsgefühl stehen im Mittelpunkt. Ideal für Teams mit engem Zusammenhalt.
Innovation (Adhocratie-Kultur): Gekennzeichnet durch Kreativität, Flexibilität und Risikobereitschaft. Eine unternehmerische Denkweise, perfekt für Startups und kreative Teams.
Leistung (Markt-Kultur): Ergebnisorientiert und wettbewerbsfähig, mit Fokus auf Ziele, Erfolg und Kundenzufriedenheit. Typisch für Vertriebs- und Marketingteams.
Struktur (Hierarchie-Kultur): Formelle Struktur mit klaren Prozessen und Hierarchien. Stabilität, Kontrolle und Effizienz sind entscheidend. Klare Karrierewege und Vorhersehbarkeit fördern Ordnung in großen Organisationen.
Unternehmenskultur ist also kein vages Konzept. Sie ist nachvollziehbar und vor allem messbar. Mit einem klaren Verständnis der aktuellen Kultur kannst du sie gezielt stärken oder verändern, wenn neue Ziele anstehen.
Neugierig auf deine eigene Unternehmenskultur? Wir haben einen Kulturtest auf Basis von OCAI und CVF entwickelt. In wenigen Minuten bekommst du ein klares Bild deiner Unternehmenskultur und wie deine Mitarbeiter sie wahrnehmen. Wissenschaftlich fundiert, einfach anzuwenden und völlig kostenlos!
Du stellst ein? Dann muss diese Messung nicht im Bericht liegen bleiben. Werkvolk legt die Kulturmessung deines Teams neben das Persönlichkeitsprofil jedes Kandidaten, damit du den Kulturfit schon vor dem Gespräch siehst.