Ein gutes Gespräch hilft beiden Seiten, die Stelle einzuschätzen. Bewerber müssen die Arbeit verstehen; du brauchst relevante Beispiele für die Entscheidung.
Ich würde vorher vereinbaren, wer welche Fragen stellt und welche Informationen die Person erhalten soll.
Vor dem Gespräch
Bestätige Zeit, Ort oder Link, Dauer, Beteiligte und Vorbereitung. Frage nach nötigen praktischen Anpassungen. Lies die Bewerbung und lege zu klärende Kriterien fest.
Im Gespräch
Erkläre Ablauf und tatsächliche Tätigkeit. Frage nach ähnlichen Aufgaben: Situation, eigene Handlung und Ergebnis. Gib Raum für Fragen zu Zeiten, Lohn, Einarbeitung und Umfeld.
Nutze dieselben Kernkriterien für alle. Ein angenehmes Gespräch beweist keine Fachkompetenz. Notiere relevante Beispiele statt diffuser Eindrücke.
Mit einer Absprache enden
„Wir besprechen die Gespräche am [Tag]. Bis [Datum] meldet sich [Name] mit dem nächsten Schritt.“ Vereinbart einen passenden Kontaktweg. Informiere bei veränderter Frist.
Erkläre eine Absage respektvoll anhand der Anforderungen. Versprich nicht automatisch, Lebensläufe für andere Stellen zu speichern; erkläre den Umgang mit Daten.
Nutze vorher die Lebenslaufprüfung. Übernimm Absprachen nach der Einstellung in den Einarbeitungsplan.
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