Une lettre est utile si l’employeur la demande ou si elle éclaire un point que le CV explique mal, comme une reconversion. Si elle n’est pas demandée, un message court et ciblé peut suffire.
Je ne chercherais pas à remplir une page. Réponds à trois questions : pourquoi ce poste, que peux-tu apporter et de quoi souhaites-tu discuter ?
Un exemple à compléter
« Bonjour [nom],
Je postule au poste de [fonction] à [lieu]. [Tâche ou condition précise] m’intéresse particulièrement. Lors de [emploi/stage/projet], j’ai acquis de l’expérience en [tâche pertinente], avec la responsabilité de [élément concret].
Je serais heureux de t’expliquer le lien entre cette expérience et ton offre. Tu trouveras mon CV en pièce jointe.
Bien cordialement, [nom et coordonnées] »
Utilise uniquement des informations exactes. En cas de reconversion, ajoute une phrase sur ton choix et les compétences transférables.
Quand développer davantage ?
L’employeur peut poser des questions précises ou imposer une procédure. Suis ses instructions. Un poste technique peut justifier une réalisation que tu as le droit de partager ; une lettre ne remplace pas un certificat requis. Ne diffuse pas de secrets professionnels ni de données personnelles d’autrui.
Avant l’envoi
- L’entreprise et le poste sont-ils corrects ?
- Un exemple correspond-il précisément à l’offre ?
- Évites-tu de répéter tout le CV ?
- Pièce jointe, nom de fichier et coordonnées sont-ils exacts ?
Relis à voix haute. Supprime les phrases applicables à toute entreprise. Le mail de candidature et la préparation de l’entretien méritent autant d’attention.
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