Kulturfit und Persönlichkeit

Du misst deine Organisationskultur mit einem wissenschaftlich fundierten Test, pro Team oder pro Abteilung. Jeder Kandidat macht einen kurzen Persönlichkeitstest. Das Matching legt beides nebeneinander und zeigt, wie sich jemand zum Team verhält, für das du einstellst. Du entscheidest also auf Basis von Daten statt aus dem Bauch nach einem einzigen Gespräch.

Das Competing Values Framework, gemessen mit dem Organizational Culture Assessment Instrument, ist eines der am meisten genutzten und am besten erforschten Modelle für Organisationskultur. Es beschreibt Kultur über vier Dimensionen: zusammenarbeiten, gestalten, leisten und strukturieren. Fast jede Organisation hat von allen vieren etwas, und gerade das Verhältnis dazwischen macht deine Kultur erkennbar.

Du lädst deine Mitarbeiter zum Kulturtest ein. Sie füllen ihn einzeln aus, und du bekommst ein Profil auf Organisationsebene und pro Team oder Abteilung. Du kannst die Messung später wiederholen und die Entwicklung verfolgen, zum Beispiel nach einer Umstrukturierung oder einer Übernahme.

Nichts extra. Die Kulturmessung und das Persönlichkeitsmatching sind im Preis deiner Stelle enthalten. Externe Assessments verlangen üblicherweise mehrere zehn Euro pro Kandidat, und genau das machen wir hier überflüssig.

Ein paar Minuten pro Person, auf Handy oder Laptop. Je mehr Kollegen mitmachen, desto verlässlicher das Bild, aber du brauchst keine vollständige Beteiligung, um zu starten. Du kannst ruhig mit einem Team anfangen und später erweitern.

Sie vergleicht, wie Führungskräfte die Kultur sehen, mit dem, wie ihr Team sie erlebt. Wo beide weit auseinanderliegen, liegt oft die Quelle von Fluktuation und Frust. Es ist meist der konfrontierendste und zugleich nützlichste Screen im ganzen Kultur-Dashboard.

Einen kurzen Test auf Basis des Big-Five-Modells. Er misst kein richtig oder falsch und ist für sich genommen kein Auswahlinstrument: er beschreibt, wie jemand arbeitet und kommuniziert. Das Ergebnis wird mit dem Kulturprofil des Teams verglichen, für das du einstellst.

Weil die meisten frühen Abgänge nicht am Können liegen, sondern am Passen. Arbeitgeber, die vor der Einstellung auf Kulturfit prüfen, sehen bis zu 32 % weniger Fluktuation bei neuen Mitarbeitern. Wer zur Arbeitsweise des Teams passt, bleibt, auch wenn die ersten Wochen hart sind.

Ja, und genau da wird es interessant. Die Kultur an einer Produktionslinie ist selten dieselbe wie die in der Verwaltung. Du legst Abteilungen an, vergleichst ihre Profile und verknüpfst die richtige Kultur mit der richtigen Stelle, damit das Matching pro Rolle stimmt.

Ja. CVF und OCAI wurden akademisch entwickelt und sind in der Forschung zur Organisationskultur breit validiert, und das Big-Five-Modell ist das am besten belegte Persönlichkeitsmodell der Arbeitspsychologie. Wir haben keine eigene Theorie erfunden: wir haben bestehende, geprüfte Modelle im Einstellungsprozess nutzbar gemacht.