Kulturfit und Persönlichkeit

Du gibst die Kultur des Teams an, für das du einstellst, mit einem wissenschaftlich fundierten Test. Jeder Kandidat macht einen kurzen Persönlichkeitstest. Das Matching legt beides nebeneinander und zeigt, wie sich jemand zu diesem Team verhält. Du entscheidest also auf Basis von Daten statt aus dem Bauch nach einem einzigen Gespräch.

Das Competing Values Framework, gemessen mit dem Organizational Culture Assessment Instrument, ist eines der am meisten genutzten und am besten erforschten Modelle für Organisationskultur. Es beschreibt Kultur über vier Dimensionen: zusammenarbeiten, gestalten, leisten und strukturieren. Fast jede Organisation hat von allen vieren etwas, und gerade das Verhältnis dazwischen macht deine Kultur erkennbar.

Für das Matching gibst du die Kultur des Teams an, für das du einstellst, das dauert ein paar Minuten. Willst du die Kultur deiner gesamten Organisation messen, pro Team oder Abteilung, mit wiederholten Messungen über die Zeit? Dafür gibt es die Culture Suite.

Nichts extra. Kulturfit-Matching ist bei jeder Stelle inbegriffen, auch im kostenlosen Plan. Willst du die Kultur deiner gesamten Organisation messen, pro Team oder Abteilung? Das ist die Culture Suite, ein eigenständiges Produkt ab 49 € pro Monat.

Ein paar Minuten pro Person, auf Handy oder Laptop. Je mehr Kollegen mitmachen, desto verlässlicher das Bild, aber du brauchst keine vollständige Beteiligung, um zu starten. Du kannst ruhig mit einem Team anfangen und später erweitern.

Sie vergleicht, wie Führungskräfte die Kultur ihres eigenen Teams einschätzen, mit dem, wie das Team sie erlebt. Wo beide weit auseinanderliegen, liegt oft die Quelle von Fluktuation und Frust. Diese Gap-Analyse ist Teil der Culture Suite, unabhängig von deinen Stellen.

Einen kurzen Test auf Basis des Big-Five-Modells. Er misst kein richtig oder falsch und ist für sich genommen kein Auswahlinstrument: er beschreibt, wie jemand arbeitet und kommuniziert. Das Ergebnis wird mit dem Kulturprofil des Teams verglichen, für das du einstellst.

Weil die meisten frühen Abgänge nicht am Können liegen, sondern am Passen. Arbeitgeber, die vor der Einstellung auf Kulturfit prüfen, sehen bis zu 32 % weniger Fluktuation bei neuen Mitarbeitern. Wer zur Arbeitsweise des Teams passt, bleibt, auch wenn die ersten Wochen hart sind.

Dafür gibt es die Culture Suite: Du legst Abteilungen an, vergleichst ihre Kulturprofile und siehst sofort, wo sie sich unterscheiden. Für das Matching bei einer Stelle reicht die Kultur dieses einen Teams.

Ja. CVF und OCAI wurden akademisch entwickelt und sind in der Forschung zur Organisationskultur breit validiert, und das Big-Five-Modell ist das am besten belegte Persönlichkeitsmodell der Arbeitspsychologie. Wir haben keine eigene Theorie erfunden: wir haben bestehende, geprüfte Modelle im Einstellungsprozess nutzbar gemacht.