Wie das Matching funktioniert

Eine Stelle enthält die Must-haves, die Gehaltsspanne, die Schichten und den Standort. Ein Profil enthält Erfahrung, Zertifikate, Anforderungen, Wohnort und ein Persönlichkeitsprofil. Das Matching legt beides nebeneinander und berechnet, wie gut es zusammenpasst. Fachkräfte sehen nur Stellen, die gut genug matchen, Arbeitgeber bekommen eine sortierte Liste mit der Begründung pro Kandidat.

Auf fünf Dinge: die Must-have-Anforderungen der Stelle, die Fähigkeiten und Berufserfahrung des Kandidaten, die Fahrzeit zwischen Wohnort und Arbeitsplatz, die Persönlichkeit des Kandidaten und die Kultur des Teams, für das du einstellst. Alle fünf zählen, und du siehst pro Match, wie jeder Teil abschneidet.

Der Match-Prozentsatz fasst zusammen, wie gut Profil und Stelle über diese fünf Dimensionen zusammenpassen. Er ist eine Sortierhilfe, kein Urteil über einen Menschen. Deshalb kannst du ihn immer aufklappen: du siehst, welche Must-haves erfüllt sind, welche Erfahrung zählt, wie lang die Fahrt ist und wie sich die Persönlichkeit zum Team verhält. Keine Blackbox.

Zwanzig Kilometer über die Autobahn sind etwas anderes als zwanzig Kilometer mit dem Bus um fünf Uhr morgens. Werkvolk rechnet die echte Fahrzeit für die Schicht, für die du einstellst, und zeigt sie pro Verkehrsmittel: mit dem Auto, mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, mit dem Fahrrad und zu Fuß. Bei Schichtarbeit an einem schwer erreichbaren Standort ist das oft der Unterschied zwischen jemandem, der bleibt, und jemandem, der nach einem Monat abspringt.

Einen kurzen Test auf Basis des Big-Five-Modells, des am besten erforschten Persönlichkeitsmodells der Arbeitspsychologie. Er dauert ein paar Minuten und misst kein richtig oder falsch: er beschreibt, wie jemand arbeitet. Dieses Profil wird mit der Kultur des Teams verglichen, für das der Arbeitgeber einstellt.

Nein. Du siehst nur Kandidaten, die deine Stelle tatsächlich gesehen und selbst Interesse gezeigt haben. Es gibt keinen Berater, der dir Stapel von Profilen weiterleitet, und niemand landet in deiner Liste, der deinen Job nie zu Gesicht bekommen hat.

Für operative Rollen in Belgien siehst du die ersten Matches meist innerhalb von 48 Stunden. Je schärfer und seltener deine Must-haves, desto länger kann es dauern, bis genug passende Kandidaten da sind. Deine Stelle läuft in der Zwischenzeit auf allen Kanälen weiter.

Sobald dein Profil fertig ist, siehst du die Stellen, die heute zu dir passen. Neue kommen dazu, sobald Arbeitgeber welche einstellen. Je weiter du deine Fahrzeit und deine Funktionswünsche fasst, desto mehr bekommst du zu sehen.

Ja, bis zu fünf pro Stelle. Zum Beispiel ein gültiger Staplerschein, ein VCA-Zertifikat, ein Führerschein der Klasse C oder Bereitschaft zur Nachtarbeit. Kandidaten, die sie nicht erfüllen, landen nie in deiner Liste. Setz sie aber bewusst ein: jedes zusätzliche Must-have verkleinert deinen Pool.

Nein. Das Matching sortiert und begründet, entscheiden tun Menschen. Der Arbeitgeber wählt selbst, wen er einlädt, und du entscheidest selbst, auf welche Stellen du eingehst. Ein Match öffnet ein Gespräch, mehr nicht und weniger auch nicht.

Ja. Die Engine lernt aus dem, was in der Praxis passiert: welche Matches zu einem Gespräch führen, wo Kandidaten abspringen und welche Stellen liegen bleiben. Arbeitgeber sehen das in ihren Auswertungen wieder, mit den fünf konkreten Gründen, warum Kandidaten ablehnen.