Je hebt de geschikte wervingskanalen gekozen om jouw vacatures in Limburg Belgie in te vullen, en hebt ondertussen een heel aantal cv’s ontvangen van kandidaten die een nieuwe job zoeken. Goed bezig! Nu moet je tussen al die cv’s dè geschikte kandidaat terugvinden. Maar hoe selecteer je de juiste persoon?

Noden en profiel langs elkaar

Neem de vacature erbij en vergelijk het cv hiermee. Splits de vacature in ‘must-haves’ en ‘nice-to-haves’.

Begin met de ‘must-haves’, dit zijn de harde criteria waar er geen twijfel over mag zijn. Staan deze niet in het cv? Dan komt deze kandidaat niet in aanmerking. Overloop deze één voor één en vink aan of schrap.

Het gaat hier meestal over aantal jaren ervaring in een gelijkaardige functie, een specifiek diploma die nodig is of in het bezit zijn van bepaalde certificaten.

Welke vaardigheden zijn vereist om de functie te kunnen uitoefenen? Worden de nodige hard en soft skills benoemd? Is dit niet het geval, maar komt de rest van het cv wel in aanmerking? Nodig de kandidaat dan uit en bespreek het even.

Bekijk vervolgens de ‘nice-to-haves’. Deze zijn niet vereist om de functie te kunnen uitoefenen, maar zijn wel mooi meegenomen. Hoe meer van deze aanwezig zijn hoe beter. Worden alle ‘nice-to-haves’ benoemd maar mist er één ‘must-have'? Maak dan altijd de overweging om de persoon toch uit te nodigen voor een gesprek, of neem de telefoon en overleg kort.

Moet er verder gekeken worden dan de noden van de vacature?

Alle noden zijn vervuld. Uitnodigen dan maar? Er zijn nog een aantal aspecten om te bekijken voor je de sollicitant uitnodigt.

Door het cv verder te bekijken, kan je ook een beter idee krijgen van de ingesteldheid van de kandidaat arbeider. Hebben zij het cv afgestemd op de functie? Hebben zij extra moeite gedaan? Voorbeelden hiervan zijn: het onderbouwen van hun competenties door voorbeelden te geven, of het benadrukken van trefwoorden uit de vacaturetekst.

Is het cv of de sollicitatiebrief foutloos opgemaakt of staat deze vol spelfouten? Deze aspecten bieden een beter beeld van de persoon. Hoe ver je hierin gaat, hangt natuurlijk ook af van het type arbeidersprofiel waarnaar je op zoek bent.

Door deze punten systematisch te beoordelen, kan je een beter inzicht krijgen in het potentieel en de geschiktheid van een kandidaat voor jouw openstaande vacature. Dit helpt niet alleen bij het vinden van het juiste talent, maar zorgt er ook voor dat je een weloverwogen en objectieve keuze maakt in je wervingsproces.