Sociale media is een heel handig medium om enerzijds in te zetten op employer branding en anderzijds potentiële kandidaten die een nieuwe job zoeken te bereiken. Gezien de grote hoeveelheid content op deze platformen, is het vaak moeilijk om uit te blinken. In dit artikel kan je verschillende tips terugvinden om jouw kansen te verhogen.

Wat wil je bereiken?

Voordat je van start gaat met het gebruik van sociale media voor recruitment, is het cruciaal om helder te definiëren wat je wilt bereiken. De drie voornaamste doelstellingen zijn:​

1. Het verhogen van het aantal sollicitanten: Door je bereik te vergroten en je vacatures onder de aandacht te brengen bij een breder publiek, kan je meer kandidaten aantrekken.

2. Het verbeteren van de kwaliteit van de sollicitanten: Door specifieke doelgroepen aan te spreken en je boodschap af te stemmen op de gewenste profielen, trek je kandidaten aan die beter passen bij de functie-eisen en bedrijfscultuur.

3. Het versterken van je employer branding: Door een authentiek en positief beeld van je organisatie te presenteren op sociale media, verhoog je de aantrekkelijkheid van je bedrijf als werkgever.

Het is belangrijk om te bepalen of je je op één van deze doelen richt of een combinatie nastreeft. Je keuze hierin zal de strategie en aanpak beïnvloeden. Door vooraf duidelijke doelen te stellen en je strategie hierop af te stemmen, zorg je voor een gerichte en effectieve inzet van sociale media in je recruitmentproces.

Jouw doel nastreven

Voor het verhogen van het aantal sollicitanten kan je een aantal acties ondernemen. Heb je nog helemaal geen aanwezigheid op sociale media? Dan is jouw eerste stap heel eenvoudig; maak een profiel aan op verschillende platformen. Begin bij Facebook, Instagram, Youtube en LinkedIn. Gebruik jouw bedrijfslogo als profiel foto en zorg voor een duidelijke omschijving van jullie activiteiten.

Maak gebruik van advertenties die jouw brede doelpubliek aanspreken. Een gratis optie is om gerichte content te delen die binnen het interesseveld van uw doelpubliek kan liggen.

Om de kwaliteit van de sollicitanten te verhogen ga je doelgerichter te werk moeten gaan. Onderzoek waar kwalitatieve sollicitanten in geïnteresseerd zijn. Dit kan je achterhalen door op de werkvloer van je eigen bedrijf een rondvraag te doen. Vraag aan gelijkaardige profielen waar zij graag naar kijken online na hun uren.

Achterhaal daarnaast ook welke platformen zij het meest gebruiken. Je wil natuurlijk geen tijd verspillen in het plaatsen van content op een kanaal dat nauwelijks gebruikt wordt. Probeer je een arbeidersfunctie in te vullen? Gebruik dan voornamelijk Facebook en Youtube. Wil je zichtbaar zijn voor een jonger doelpubliek? Tiktok is dan een goede optie. Op zoek naar een bediende? Dan is LinkedIn het meest geschikt kanaal. Ga bijkomend op zoek naar interessante nicheplatforms, denk aan blogs, magazines, etc.

Voor het versterken van de employer branding, ook wel eens recruitment branding genoemd, ga je niet zo gericht te werk moeten gaan op vlak van het platform dat je gaat gebruiken. Wat vooral van belang is, is de content die je plaatst. Probeer een authentiek en positief beeld van je organisatie te creëren op alle mogelijke online platformen. Deel verhalen van medewerkers en de successen die de firma behaalt. Deel leuke foto’s van de werkplek en van de collega’s die samenwerken. Doe daarnaast je best om de bedrijfscultuur in kaart te brengen.

Zoek je bijvoorbeeld kandidaten om te werken in de bouw? Deel dan content die relevant is aan deze sector. Dit kan een video van een werknemer zijn die aant metsen is, of foto’s van een groot bouwproject die de firma gerealiseerd heeft. Gaat het om kandidaten die willen werken in Limburg? Benoem dan jullie locatie in de posts. Zo weten potentiële kandidaten dat deze posts relevant zijn voor hen.

Ontwerp een huisstijl en pas deze toe op alle profielen die je aanmaakt, dit zorgt voor een consistente merkidentiteit. Moedig je eigen werknemers aan om de content te delen met hun netwerk. Zo krijgen externen de indruk dat jouw boodschap waarheidsgetrouw is en ondersteund wordt door je eigen werknemers.

Maak regelmatig een analyse van de prestaties van jouw inspanningen. Op deze manier kan je opvolgen wat werkt en wat niet. Steek extra tijd in hetgeen resultaten oplevert en stop met wat niet werkt.

Door gebruik te maken van deze tips, voor het invullen van jouw vacatures in Limburg Belgie, ga je meer kandidaten kunnen aantrekken die een nieuwe job zoeken.