Recruitment trends tonen aan dat werkgevers met een goede employer branding sneller en eenvoudiger mensen aantrekken die een nieuwe job zoeken. Je vraagt je misschien af hoe jouw firma een sterke employer branding kan opbouwen, om jouw vacatures in Limburg Belgie sneller in te vullen.

Huidige stand van zaken

Voordat je te werk gaat, is het belangrijk om te weten wat je huidige positie is op vlak van employer branding. Vraag eens aan je eigen werknemers hoe zij het bedrijf zien. Wat vinden zij van het imago? Dit kan gevraagd worden door middel van een enquête of het gewoon in persoon te vragen, bijvoorbeeld tijdens een evaluatiegesprek of meeting. Vraag dat zij deze vraag ook eens aan vrienden, familie en kennissen stellen. Dit kan je heel snel een realistisch beeld geven van je huidig imago, zowel intern als extern.

Kijk niet alleen naar jezelf, maar maak ook een analyse van de concurrentie. Wat doen zij anders om een beter imago te creëren en werkzoekenden aan te trekken, om bij hun te werken in Limburg? Bekijk hun website, sociale media pagina’s, … Leer van hun successen en implementeer deze zelf, of ga hen te boven. Let wel op dat jouw employer branding ten allen tijde aansluit bij de waarden, visie en missie van uw firma. Als dit niet op één lijn is, kan dit een negatief effect hebben.

Plan van aanpak

Voordat je de nieuwe employer branding strategie extern toepast, en dit zichtbaar is voor alle mensen die werken in Limburg, is het van groot belang dat je dit eerst intern aftoetst. Vraag gerichte feedback van je huidige werknemers. Zij kennen de firma het beste en kunnen bijgevolg goed inschatten of hetgeen je implementeert wel een accuraat beeld geeft van de firma.

Maak goed gebruik van sociale media, het is tenslotte ook nog eens gratis!

Plaats er content op over de bedrijfscultuur. Deel beeldmateriaal van evenementen die jullie organiseren, denk aan bedrijfsfeestjes, teambuilding activiteiten, familiedagen, enz.

Plaats werknemers ook in de kijker. Dit kan je doen door grappige quotes te delen, filmpjes te maken terwijl zij aan het werk zijn of hen simpelweg vragen waarom ze graag voor jullie werken. Deel dit met de wereld, het is gouden reclame. Zorg dat deze media ook beschikbaar is op de website, dit is namelijk het eerste wat mensen zien wanneer ze de firma online opzoeken.

Spoor werknemers aan om kandidaten aan te bevelen of door te verwijzen voor vacatures die je hebt openstaan om te werken in Limburg. Beloon de werknemers wanneer de doorverwezen persoon aangeworven wordt. Het liefst ontvangen zijn een éénmalige bonus.

Meten is weten

Hou data bij die de resultaten van de nieuwe employer branding meetbaar kunnen maken. Leg op voorhand kpi’s vast die bijgehouden moeten worden. Analyseer deze regelmatig om te achterhalen wat werkt en wat niet. Wat niet werkt kan je best laten vallen. Verdubbel je inzet op wat wel effect heeft!

Met deze stappen kan je een authentiek en aantrekkelijke employer branding opbouwen, die zowel je huidige werknemers, als werknemers die een nieuwe job zoeken, aanspreekt.