De bedrijfsreputatie speelt een cruciale rol bij het aantrekken van talent. Door de krappe arbeidsmarkt met veel openstaande vacatures in Limburg Belgie, kunnen kandidaten kieskeuriger te werk gaan wanneer ze een nieuwe job zoeken. Een sterke employer branding en goede reputatie kunnen het verschil maken in het al dan niet aantrekken van toptalent.

Waarom is het belangrijk?

Kandidaten doen vaak een grondig onderzoek voordat ze solliciteren. Dit kan vandaag de dag heel gemakkelijk door een simpele online opzoeking. Hier kunnen ze reviews terugvinden die mensen hebben achtergelaten of nieuwsartikelen wanneer de firma in de actualiteit is verschenen. Ook kunnen ze een kijkje nemen op Glassdoor, hier worden meningen van (ex-)werknemers achtergelaten. Zorg dus dat de ervaringen van je huidige werknemers positief zijn. Deze vertalen zich in positieve recensies van het bedrijf.

Een betere match tussen werkgever en werknemer, dat een hogere betrokkenheid en tevredenheid met zich meebrengt, kan het gevolg zijn van een duidelijke en authenthieke bedrijfscultuur. Dit zorgt op zijn beurt voor het aantrekken van sterk talent die past bij jouw bedrijf.

Een goede bedrijfsreputatie kan ook leiden tot lagere kosten. Recruitment trends tonen aan dat bedrijven die een erg goede reputatie hebben, meer sollicitaties ontvangen. Dit heeft tot gevolg dat die bedrijven minder geld en middelen moeten spenderen aan recruitmentcampagnes of advertenties.

We hebben het tot nu toe enkel gehad over het aantrekken van talent. Een goede reputatie en employer branding zorgen ook voor retentie van de huidige werknemers. Werknemers die lange tijd in dienst blijven en niet geneigd zijn om elders te solliciteren, zijn essentieel voor een goed draaiend bedrijf.

Hoe kan je jouw reputatie versterken?

Definieer wat jouw als werkgever uniek maakt voor werkzoekenden die willen werken in Limburg, en welke kansen er mogelijk zijn binnen jouw bedrijf. Bijvoorbeeld doorgroeimogelijkheden, werk-privébalans, lage werkdruk, etc. Maak dit vervolgens zichtbaar naar de buitenwereld. Wees heel authentiek en transparant hierin. Laat jouw eigen werknemers aan het woord. Laat hen hun verhaal doen, dit is veel krachtiger dan een CEO of recruiter die iets vertelt. Deze mensen kunnen geweldige ambassadeurs zijn voor het bedrijf, gebruik deze opportuniteit.

Maak gebruik van platforms waar jouw doelgroep zich bevindt. Denk aan Facebook, Instagram, Tiktok, Youtube. Als je een heel niche doelgroep wil bereiken, kan je ook overwegen om samen te werken met specifieke content creators die populariteit genieten in die doelgroep.

Een goede reputatie en sterk imago als werkgever blijken een uitermate effectief middel om talent te werven en te behouden. Door te investeren in een authentieke, onderscheidende employer branding creëer je niet alleen een concurrentievoordeel, maar leg je ook de basis voor een duurzame, toekomstbestendige organisatie.