Hoe de matching werkt

Een vacature bevat de must-haves, de loonvork, de shifts en de locatie. Een profiel bevat de ervaring, de certificaten, de vereisten, de woonplaats en een persoonlijkheidsprofiel. De matching legt die twee naast elkaar en berekent hoe goed ze op elkaar passen. Vakmensen zien alleen vacatures die voldoende matchen, werkgevers krijgen een gerangschikte lijst met per kandidaat de onderbouwing erbij.

Op vijf dingen: de must-have vereisten van de vacature, de skills en werkervaring van de kandidaat, de reistijd tussen woonplaats en werkplek, de persoonlijkheid van de kandidaat en de cultuur van het team waarvoor je aanwerft. Alle vijf wegen mee, en je ziet per match hoe elk onderdeel scoort.

Het matchpercentage vat samen hoe goed profiel en vacature op elkaar aansluiten over die vijf dimensies. Het is een hulpmiddel om te sorteren, geen oordeel over iemand. Daarom klap je het altijd open: je ziet welke must-haves gehaald zijn, welke ervaring meetelt, hoe lang de rit is en hoe de persoonlijkheid zich verhoudt tot het team. Geen zwarte doos.

Twintig kilometer over de baan is iets anders dan twintig kilometer met de bus om vijf uur 's ochtends. Werkvolk rekent de echte reistijd voor de shift waarvoor je aanwerft, en toont die per vervoermiddel: met de wagen, met het openbaar vervoer, met de fiets en te voet. Voor ploegenwerk op een moeilijk bereikbare site is dat vaak het verschil tussen iemand die blijft en iemand die na een maand afhaakt.

Een korte test op basis van het Big Five model, het meest onderzochte persoonlijkheidsmodel in de arbeidspsychologie. Hij duurt enkele minuten en meet geen goed of fout: hij beschrijft hoe iemand werkt. Dat profiel wordt vergeleken met de cultuur van het team waarvoor de werkgever aanwerft.

Nee. Je ziet alleen kandidaten die jouw vacature effectief gezien hebben en er zelf interesse in getoond hebben. Er is geen consulent die je stapels profielen doorstuurt en er komt niemand in je lijst die jouw job nooit onder ogen kreeg.

Voor operationele rollen in Limburg zie je doorgaans binnen 48 uur de eerste matches. Hoe scherper en zeldzamer je must-haves, hoe langer het kan duren voor er genoeg passende kandidaten zijn. Je vacature blijft ondertussen gewoon draaien op alle kanalen.

Zodra je profiel klaar is, krijg je meteen de vacatures te zien die vandaag bij je passen. Daarna komen er nieuwe bij naarmate werkgevers vacatures plaatsen. Hoe ruimer je je reistijd en je functievoorkeuren instelt, hoe meer je te zien krijgt.

Ja, tot vijf per vacature. Denk aan een geldig heftruckattest, een VCA-certificaat, een rijbewijs C of bereidheid tot nachtwerk. Kandidaten die daar niet aan voldoen, komen niet in je lijst terecht. Zet ze wel bewust in: elke extra must-have maakt je vijver kleiner.

Nee. De matching rangschikt en onderbouwt, mensen beslissen. De werkgever kiest zelf wie hij uitnodigt en jij beslist zelf op welke vacatures je ingaat. Een match opent een gesprek, niets meer en niets minder.

Ja. De engine leert mee uit wat er in de praktijk gebeurt: welke matches tot een gesprek leiden, waar kandidaten afhaken en welke vacatures blijven liggen. Werkgevers zien dat terug in hun inzichten, met de vijf concrete redenen waarom kandidaten afwijzen.