Cultuurfit beoordelen als context, niet als eindoordeel

Doe de cultuurtest om je team te beschrijven. Heeft een kandidaat een persoonlijkheidsprofiel, dan geeft cultuurfit extra context bij de match. Gebruik die om vragen voor te bereiden. Het vervangt geen beoordeling van ervaring, vaardigheden en praktische voorwaarden, en een andere stijl kan waarde toevoegen.

Werkvolk gebruikt eigen scenario’s geïnspireerd op het Competing Values Framework voor cultuur, naast Big Five voor persoonlijkheid. Dit is niet de oorspronkelijke OCAI-vragenlijst. Gebruik resultaten om verwachtingen te bespreken, samen met ervaring en vaardigheden.

De beschikbare cultuurfit- en persoonlijkheidsinformatie maakt deel uit van matching. Tests zijn optioneel en niet elke match bevat die informatie. Voor bredere team- en afdelingsmetingen is er de aparte Culture Suite; de prijspagina toont wat je plan bevat.

Je ziet in het dashboard hoe de deelname vordert. Betrek verschillende rollen en teams zodat je niet alleen het perspectief van één groep bekijkt. Gebruik de resultaten in de context van wie aan de meting deelnam.

De organisatieresultaten worden gegroepeerd weergegeven. Bespreek vooraf wie toegang krijgt tot de meting en rapporten, en informeer deelnemers over het doel en gebruik. Behandel cultuurdata zorgvuldig, zeker bij kleine teams.

Ja, elke deelnemer ontvangt na afronding van de meting een persoonlijk cultuurrapport: het eigen profiel, hoe dat past binnen de bedrijfscultuur en wat dat betekent. Het rapport komt beschikbaar zodra de volledige meting is afgerond, zodat de vergelijking betrouwbaar is.

Ja. De gap-analyse toont de cultuur zoals de leidinggevende ze inschat naast de cultuur zoals het team ze beleeft. Ze hoort gewoon bij je meting, net als de heatmap per afdeling.