Cultuurfit en persoonlijkheid

Je meet je organisatiecultuur met een wetenschappelijk onderbouwde test, per team of per afdeling. Elke kandidaat legt een korte persoonlijkheidstest af. De matching legt beide naast elkaar en toont hoe iemand zich verhoudt tot het team waarvoor je aanwerft. Zo beslis je op data in plaats van op buikgevoel na één gesprek.

Het Competing Values Framework, gemeten met het Organizational Culture Assessment Instrument, is een van de meest gebruikte en meest onderzochte modellen voor organisatiecultuur. Het beschrijft cultuur op vier dimensies: samenwerken, creëren, presteren en structureren. Vrijwel elke organisatie heeft van alle vier iets, en juist de verhouding ertussen maakt jouw cultuur herkenbaar.

Je nodigt je medewerkers uit voor de cultuurtest. Zij vullen die individueel in, en jij krijgt een profiel op organisatieniveau en per team of afdeling. Je kan de meting later herhalen en de evolutie volgen, bijvoorbeeld na een reorganisatie of een overname.

Niets extra. De cultuurmeting en de persoonlijkheidsmatching zitten inbegrepen in je vacatureprijs. Externe assessments rekenen doorgaans tientallen euro's per kandidaat, en dat is precies wat we hier overbodig maken.

Enkele minuten per persoon, op gsm of laptop. Hoe meer collega's meedoen, hoe betrouwbaarder het beeld, maar je hebt geen volledige respons nodig om te starten. Je kan gerust met één team beginnen en later uitbreiden.

Die vergelijkt hoe leidinggevenden de cultuur zien met hoe hun team ze ervaart. Waar die twee ver uit elkaar liggen, zit vaak de bron van verloop en frustratie. Het is meestal het meest confronterende en het meest bruikbare scherm van het hele cultuurdashboard.

Een korte test op basis van het Big Five model. Die meet geen goed of fout en is geen selectie-instrument op zich: hij beschrijft hoe iemand werkt en communiceert. Het resultaat wordt vergeleken met het cultuurprofiel van het team waarvoor je aanwerft.

Omdat de meeste vroege vertrekken niet over kunnen gaan, maar over passen. Werkgevers die op cultuurfit screenen vóór de aanwerving zien tot 32% minder verloop bij nieuwe medewerkers. Iemand die past bij de manier van werken van de ploeg blijft, ook als de eerste weken lastig zijn.

Ja, en dat is precies waar het interessant wordt. De cultuur op een productielijn is zelden dezelfde als die op de administratie. Je maakt afdelingen aan, vergelijkt hun profielen en koppelt de juiste cultuur aan de juiste vacature, zodat de matching per rol klopt.

Ja. CVF en OCAI zijn academisch ontwikkeld en breed gevalideerd in onderzoek naar organisatiecultuur, en het Big Five model is het best onderbouwde persoonlijkheidsmodel in de arbeidspsychologie. We hebben geen eigen theorie verzonnen: we hebben bestaande, getoetste modellen bruikbaar gemaakt in het wervingsproces.