Cultuurfit en persoonlijkheid

Je geeft de cultuur op van het team waarvoor je aanwerft, met een wetenschappelijk onderbouwde test. Elke kandidaat legt een korte persoonlijkheidstest af. De matching legt beide naast elkaar en toont hoe iemand zich verhoudt tot dat team. Zo beslis je op data in plaats van op buikgevoel na één gesprek.

Het Competing Values Framework, gemeten met het Organizational Culture Assessment Instrument, is een van de meest gebruikte en meest onderzochte modellen voor organisatiecultuur. Het beschrijft cultuur op vier dimensies: samenwerken, creëren, presteren en structureren. Vrijwel elke organisatie heeft van alle vier iets, en juist de verhouding ertussen maakt jouw cultuur herkenbaar.

Voor matching geef je de cultuur op van het team waarvoor je aanwerft, dat duurt een paar minuten. Wil je de cultuur van je hele organisatie meten, per team of afdeling, met herhaalmetingen over tijd? Dat is de Culture Suite.

Niets extra. Cultuurfit-matching zit inbegrepen in elke vacature, ook op het gratis plan. Wil je de cultuur van je hele organisatie meten, per team of afdeling? Dat is de Culture Suite, een apart product vanaf 49 euro per maand.

Enkele minuten per persoon, op gsm of laptop. Hoe meer collega's meedoen, hoe betrouwbaarder het beeld, maar je hebt geen volledige respons nodig om te starten. Je kan gerust met één team beginnen en later uitbreiden.

Die vergelijkt hoe leidinggevenden de cultuur van hun eigen team inschatten met hoe het team ze zelf ervaart. Waar die twee ver uit elkaar liggen, zit vaak de bron van verloop en frustratie. Deze gap-analyse is onderdeel van de Culture Suite, los van je vacatures.

Een korte test op basis van het Big Five model. Die meet geen goed of fout en is geen selectie-instrument op zich: hij beschrijft hoe iemand werkt en communiceert. Het resultaat wordt vergeleken met het cultuurprofiel van het team waarvoor je aanwerft.

Omdat de meeste vroege vertrekken niet over kunnen gaan, maar over passen. Werkgevers die op cultuurfit screenen vóór de aanwerving zien tot 32% minder verloop bij nieuwe medewerkers. Iemand die past bij de manier van werken van de ploeg blijft, ook als de eerste weken lastig zijn.

Dat kan met de Culture Suite: je maakt afdelingen aan, vergelijkt hun cultuurprofielen en ziet meteen waar ze verschillen. Voor matching op een vacature volstaat de cultuur van dat ene team.

Ja. CVF en OCAI zijn academisch ontwikkeld en breed gevalideerd in onderzoek naar organisatiecultuur, en het Big Five model is het best onderbouwde persoonlijkheidsmodel in de arbeidspsychologie. We hebben geen eigen theorie verzonnen: we hebben bestaande, getoetste modellen bruikbaar gemaakt in het wervingsproces.