Na het beoordelen van het cv en het sollicitatiegesprek van een kandidaat voor een arbeiderspositie in Limburg, België, ben je bijna overtuigd dat deze persoon jouw vacature kan invullen. De informatie uit het cv en gesprek sluit aan bij de functie-eisen, maar je vraagt je af of alles klopt. Een referentiecheck kan helpen. Waarom zijn referentiechecks belangrijk?
Een Tweede Mening
Een referentiecheck biedt meerdere voordelen:
- Verificatie van informatie: Controleer of de werkervaring, arbeidsperiodes en andere gegevens in het cv correct zijn.
- Inzicht in werkethiek en prestaties: Ontdek hoe de kandidaat samenwerkt met collega’s, hoe hoog de kwaliteit van hun werk is, en wat hun sterke en zwakke punten zijn.
- Reden van vertrek: Krijg een genuanceerd beeld van waarom de kandidaat de vorige werkplek verliet, wat helpt om hun betrouwbaarheid en stabiliteit als werknemer in te schatten.
Deze inzichten van iemand die langere tijd met de kandidaat heeft samengewerkt, kunnen je beslissing om iemand aan te nemen sterk beïnvloeden.
Hoe Voer je een Referentiecheck Uit?
Volg deze stappen voor een effectieve referentiecheck:
- Vraag toestemming: Vraag altijd toestemming aan de kandidaat om hun privacy te respecteren en ongemakkelijke situaties te vermijden.
- Bereid relevante vragen voor: Focus op vragen die aansluiten bij de vacature, zoals specifieke vaardigheden, twijfels uit het gesprek, of de reden van vertrek bij de vorige werkgever.
- Laat de interviewer de check doen: De persoon die het sollicitatiegesprek voerde, kan de informatie direct beoordelen.
- Kies voor persoonlijk contact: Voer de check uit via een telefoongesprek of in persoon. Schriftelijke communicatie mist intonatie en lichaamstaal, wat tot misverstanden kan leiden.
- Vraag alleen relevante informatie: Richt je op gegevens die direct verband houden met de functie.
Door deze stappen zorgvuldig te volgen, verzamel je waardevolle inzichten om een weloverwogen beslissing te nemen over het aannemen van de kandidaat voor jouw vacature in Limburg.
