Vooraleer je op zoek gaat naar de kandidaat die past bij jouw firma en jouw vacatures in Limburg Belgie, moet je kiezen via welke kanalen je de zoektocht zal uitvoeren. Plaats je de vacature enkel op de eigen website? Maak je gebruik van jobsites of sociale media? Start je samenwerkingen op met interimkantoren of werving en selectie bureaus? Wij overlopen in dit artikel de kanalen met de grootste kans op succes.
Directe wervingskanalen
Vandaag de dag zijn er enorm veel kanalen die het mogelijk maken om de juiste kandidaat terug te vinden. Op enkele uitzonderingen na, plaatsen alle werkgevers hun vacatures op de eigen website. Dit zorgt ervoor dat de kandidaat die een nieuwe job zoekt, naast de vacaturetekst, een beter beeld krijgt over de werkgever waarbij hij solliciteert.
De website wordt vaak gezien als het online gezicht van de firma. Zorg daarom voor een goed verzorgde website, die de activiteiten (bijvoorbeeld werken in de bouw) van het bedrijf mooi in beeld brengt. Zet zeker uw werknemers in de kijker. Als dit door middel van een bedrijfsvideo gebeurt, heeft dit een grote aantrekkingskracht voor potentiële kandidaten.
Vervolgens is een veel gebruikte methode om de vacature te plaatsen op een vacaturesite, denk aan Jobat, Indeed, Jooble, VDAB, etc. Deze sites worden veel bezocht door mensen die een nieuwe job zoeken, dus een aanwezigheid hierop kan werken. Een nadeel aan zulke sites is de enorme hoeveelheid aan vacatures. Uit onze bevragingen bij werkzoekenden, blijkt dat zij veel tijd moeten spenderen vooraleer zij een vacature vinden dat bij hen past. Daarnaast komen zij vaak vacatures tegen die niet langer vacant zijn of wordt de werkgever niet eens vermeld. Dit kanaal heeft dus zijn voor- en nadelen.
Uit onze bevragingen van werkgevers met openstaande vacatures in Belgisch Limburg, zijn wij enkele recruitment trends tegengekomen. Zij gebruiken steeds meer dan één wervingskanaal. Maar twee kanalen vallen vooral op. In de zoektocht naar arbeiders wordt het meeste succes gevonden met Facebook. Zowel in het plaatsen van vacatures, als in het gebruik van Facebook advertenties. Voor bedienden blijkt LinkedIn positieve resultaten te hebben, al gaat dit wel gepaard met een hoge jaarlijkse kostprijs.
Gebruik talent intelligence
Dashboards tonen waar je doelgroep actief is en wanneer ze reageren.
Indirecte wervingskanalen
Naast de kanalen waar vacatures geplaatst kunnen worden, of effectief gezocht kan worden naar kandidaten, bestaan er belangrijke indirecte wervingskanalen.
Employer branding is dè belangrijkste. Bedrijven die veel inzetten op hun naamsbekendheid en hun bekendheid als ‘goede werkgever’ zien aanzienlijk meer succes in het vullen van vacatures in Belgisch Limburg. Drempels zoals hoge woon-werk verplaatsingen, die kandidaten normalieter afschrikken, vallen hier weg. Employer branding is niet goedkoop en kost jarenlange investering, maar bedrijven die hierop inzetten plukken later de vruchten hiervan.
Naast employer branding is (zoals altijd) mond-op-mondreclame een groot hulpmiddel. Schakel hier vooral de eigen werknemers in. Dit doe je enerzijds al door gewoon een goede werkgever te zijn, maar kan je anderzijds stimuleren. Vraag aan werknemers of zij niemand in hun netwerk kennen die de openstaande vacature kunnen vullen, en vraag of zij een goed woordje kunnen doen.
Start acties waarbij werknemers een bonus krijgen wanneer zij iemand in dienst brengen. Gebruik je werknemers dus niet alleen voor het werk dat zij leveren, maar ook voor het persoonlijk netwerk die zij hebben.
Met deze tips kan afwegen welke kanalen je de meeste tijd en middelen wil geven. Denk vooral goed na over de type kandidaat die je zoekt, waar zij hun nieuwe job zoeken, en probeer daarvoor het juiste kanaal te gebruiken.
