Om een beter beeld te krijgen van de wensen en behoeften van werkzoekenden in Limburg, bezochten we onlangs een jobbeurs. We stelden verschillende vragen over welke baan ze zochten, hoe ze solliciteerden, waar ze succes vonden en wat tegenviel. Een aspect dat vaak terugkwam, was het loon — logisch, aangezien werkzoekenden hier veel waarde aan hechten. Ze vertelden hoeveel ze wilden verdienen en wat ze in het verleden verdienden. Eén ding viel op: de overgrote meerderheid van de vacatures die ze bekeken, vermeldde geen loon. Er werden vage termen gebruikt, zoals ‘competitief’, ‘marktconform’ of ‘aantrekkelijk’. Maar wat heeft een kandidaat aan deze woorden? In feite niets.
Het is opvallend dat vacatures vaak geen specifiek bedrag vermelden. Er is altijd een uitgebreide beschrijving van wat de kandidaat dagelijks zal moeten doen, hoe de organisatie eruitziet en wat er van hem of haar wordt verwacht. Maar wat ze hiervoor in ruil krijgen, blijft vaak onbenoemd. Dat is toch opmerkelijk? Het leidt tot aanzienlijke tijdsverspilling voor alle betrokkenen. Een kandidaat solliciteert, gaat naar het sollicitatiegesprek, krijgt daar een loon te horen dat niet bevalt en haakt af. Resultaat: de kandidaat verspilt tijd met het bezoek, en de recruiter verspilt tijd met het beoordelen, uitnodigen en interviewen van de kandidaat.
Stel je voor dat je in een supermarkt winkelt en er staat op geen enkel product een prijs. Pas aan de kassa ontdek je de prijs en besluit je dat je het product niet wilt. Je verspilt tijd door je kar te vullen met producten die je niet wilt vanwege de hoge prijzen, en de kassamedewerker verspilt tijd met het terugplaatsen van de producten. Gelukkig zijn producten in de supermarkt wél geprijsd!
Uit onderzoek blijkt dat tussen 70% en 80% van alle vacatures geen loon vermelden. Je kunt je voorstellen hoeveel tijd hiermee verloren gaat. Mogelijk komt dit door de vrees dat kandidaten niet zullen solliciteren. Maar transparantie trekt juist gemotiveerde kandidaten aan, die solliciteren met oprechte interesse.
Bespaar je eigen tijd en die van de kandidaat door het loon van de functie te vermelden. Het is immers niet zo dat ze het loon nooit zullen weten.
