Na het filteren van alle sollicitaties voor jouw vacatures in Limburg, België, heb je een kandidaat geselecteerd die openstaat voor een deeltijdse job in de bouw. Je wilt hen uitnodigen voor een sollicitatiegesprek en zorgen dat dit een positieve ervaring wordt, zodat ze hopelijk voor jouw bedrijf kiezen. Hoe pak je dit aan?
Eerste Indruk
Een goede eerste indruk is cruciaal en begint al vóór de persoonlijke ontmoeting.
Bij het eerste contact vormt de kandidaat al een beeld van jou als recruiter en van het bedrijf. Reageer snel op de sollicitatie; lange wachttijden leiden vaak tot afhakers.
De manier van contact is belangrijk. Telefonisch contact is vaak het snelst, maar als de kandidaat niet opneemt, stuur dan een vriendelijke e-mail of sms. Veel mensen waarderen geschreven communicatie.
Wees persoonlijk: gebruik de naam van de kandidaat en vermijd standaardberichten. Bied flexibiliteit door meerdere tijdstippen voor het gesprek voor te stellen.
Het Gesprek
Bereid het gesprek zorgvuldig voor. Bestudeer het cv van de kandidaat en stel relevante vragen. Dit toont oprechte interesse en zorgt voor een vlot gesprek, wat de kandidaat op zijn gemak stelt.
Maak er geen eenzijdig verhoor van, maar creëer een wederzijds gesprek waarin jullie elkaar leren kennen. Geef altijd feedback, ongeacht de uitkomst. Bied inzicht in hun profiel en het gesprek. Dit ondersteunt hun professionele groei, geeft een positief beeld van je bedrijf en motiveert hen in hun zoektocht naar een nieuwe job.
De Beslissing
Ben je direct overtuigd dat de kandidaat perfect past? Laat dit meteen weten. Nog niet zeker of wil je andere kandidaten spreken? Communiceer dit eerlijk en geef een duidelijke tijdsindicatie voor de vervolgstappen.
Of het nu goed of slecht nieuws is, een telefoongesprek is het beste kanaal. Hiermee kan je direct feedback geven en vragen beantwoorden. Bied constructieve feedback met specifieke redenen voor de beslissing; dit wordt altijd gewaardeerd.
Bij een afwijzing: bedank de kandidaat voor hun interesse, geef aan dat je hun cv bewaart voor toekomstige vacatures en wens hen succes in hun verdere zoektocht.
Met deze aanpak creëer je een respectvol en professioneel sollicitatieproces dat jouw werkgeversimago versterkt en topkandidaten aantrekt.
